RH - Gestionnaire de paie et administration du personnel (H/F) CDI – Temps plein (39h) Contexte Dans le cadre d’un recrutement pour le compte d’une entreprise industrielle à taille humaine, implantée localement et opérant dans un environnement multi-sites, nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie et administration du personnel. Le poste s’inscrit dans un contexte de structuration et de fiabilisation des processus RH, au sein d’une organisation attachée à la qualité, à la rigueur et à la stabilité des équipes. Missions Rattaché(e) à la direction administrative, vous prenez en charge l’ensemble des activités liées à la paie et à l’administration du personnel, en autonomie : • Production et contrôle de la paie sur un périmètre multi-sites • Réalisation des déclarations sociales (DSN mensuelles et événementielles, organismes sociaux, retraite, mutuelle, prévoyance) • Gestion administrative des salariés : contrats de travail, avenants, entrées et sorties, absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales • Suivi et contrôle des temps de travail via un logiciel de gestion des temps (GTA) • Gestion administrative des intérimaires (relevés d’heures, contrôle et validation des factures) • Suivi des formations professionnelles (déclarations et prises en charge auprès des OPCO) • Suivi des habilitations et autorisations obligatoires (habilitations électriques, conduite d’engins, etc.) • Contrôle des notes de frais • Contrôle et justification des comptes sociaux et participation aux travaux de clôture et de révision comptable Profil recherché • Expérience réussie d’au moins 5 ans sur un poste similaire en environnement multi-sites ou industriel • Maîtrise des processus de paie et du droit social • La connaissance du logiciel SILAE est appréciée • Connaissances de base en comptabilité • Autonomie, rigueur, sens de la confidentialité • Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec différents interlocuteurs Conditions proposées • CDI à temps plein (39h) • Rémunération selon profil et expérience • Environnement de travail stable et structuré • Poste à responsabilité offrant une vision globale des enjeux RH
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