Chef de service lhss mobiles h/f/x

Critères de l'offre

1. Métiers :

Chef de service (H/F)
2. Expérience min :

3 à 20 ans
3. Compétences :

Permis B
4. Lieux :

Limeil-Brévannes (94)
5. Conditions :

CDDTemps Plein

Présentation de la Croix-Rouge

A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix Rouge Française emploie plus de 18 000 salariés et 70 métiers la composent dans des « instituts médico-éducatif, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence, missions Internationales… ».

Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes.

En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.

La filière lutte contre les exclusions du Val-de-Marne gère le SIAO et des équipes mobiles, des structures d'hébergements, des dispositifs d'accueils des demandeurs d'asile et des services médico-sociaux.

Vous travaillez au sein du pôle lutte contre les exclusions du Val-de-Marne à savoir sur les LHSS Mobiles situé à Créteil et mobilité dans le département du Val-de-Marne.

La Croix-Rouge française recherche :

Un Chef de Service LHSS Mobiles (H/F/X)

En CDD à Temps plein

Lieu de travail : Créteil / Département du Val-de-Marne

Poste

Le poste de chef(fe) de service dispositifs santé mobiles consiste à piloter les lits halte soins santé mobiles de la Croix Rouge française implantés sur la partie est du département du Val de Marne.

Encadrer une équipe pluridisciplinaire, développer et organiser l'activité du service, coordonner et contrôler les actions nécessaires à l'accompagnement et la prise en charge des soins des personnes rencontrées en cohérence avec la stratégie de l'établissement.

Vos missions :

6. Animer, développer et fédérer les équipes en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel
7. Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
8. Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement
9. Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels
10. Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
11. Participer à et/ou animer des réunions pour relayer les informations et garantir la fluidité de la communication sur son périmètre
12. Organiser l'activité au regard des besoins et des demandes formulées par l'Agence Régionale de Santé
13. Contrôler la saisie des données au sein du systèmes d'information (MANO)
14. Assurer un suivi régulier au travers d'indicateurs de suivi de l'activité
15. Animer des temps d'échanges réguliers avec les partenaires

Profil du candidat

Réactif(ve), avec le sens des initiatives, vous savez vous adapter au travail en équipe pluridisciplinaire et aux publics de cultures différentes ne parlant pas ou peu français.

Vous pouvez également disposer d'une bonne capacité d'organisation et d'une aisance relationnelle permettant la transmission des informations essentielles.

Prérequis :

16. Aptitude à la communication (verbale et écrite) : dialogue, capacité d'écoute, d'observation, d'analyse, de synthèse.
17. Capacité à gérer son temps et à repérer et gérer l'urgence
18. Maîtrise de l'outil informatique
19. Aptitude à encadrer une équipe pluridisciplinaire ;
20. Animation de réunions ;
21. Conduite d'entretiens ;
22. Permis B obligatoire
23. CAFERIUS apprécié ou expérience significative en tant que manager de proximité dans le domaine de la lutte contre l'exclusion


Rejoignez-nous

Vous souhaitez rejoindre une grande association qui œuvre quotidiennement auprès des personnes vulnérables !

Vous recherchez du sens et souhaitez-vous épanouir au sein d'une entreprise engagée et porteuse de valeurs.

Vous donnez de l'importance aux principes et valeurs défendus et portés par la Croix-Rouge française (Humanité, Impartialité, Neutralité, Indépendance, Volontariat, Unité, Universalité)

REJOIGNEZ-NOUS !

La Croix-Rouge Française favorise le bien-être au travail des salariés et leur épanouissement en accompagnant leur évolution professionnelle et personnelle.

Rémunération selon la convention collective de la CRF.

La CRF a signée des accords intergénérationnels, d'égalité professionnel pour notamment favoriser l'articulation entre la vie professionnelle et personnelle et faire bénéficier à ses salariés de divers avantages :

- Prime de fin d'année, reprise d'ancienneté possible, garantie d'évolution de la rémunération, prime de cooptation,

- Mutuelle et titre de transport pris en charge à 50% par l'employeur, prévoyance, tickets restaurant, congés supplémentaires pour évènements familiaux ...

- Accès à de nombreux dispositifs de formation et possibilité de mobilité.

- Accompagnement par les équipes dédiées (services social du personnel, formation, RH) sur les thématiques du travail, logement, famille, santé, budget, retraite progressive.


Date de prise de poste souhaitée

PRISE DE POSTE DES QUE POSSIBLE


Informations pratiques liées au poste

Permis B obligatoire

Forfait jour

Astreintes services médico-sociaux

Déplacement IDF


Prime de fin d'année : OuiSégur 1 : OuiRTT / JREP : Oui