Aperam est un leader mondial de l'acier inoxydable dont le développement durable est au cœur des préoccupations. Depuis son lancement il y a 10 ans, Aperam est devenu un leader mondial incontestable dans le domaine des aciers inoxydables, électriques et spéciaux. Elle compte des clients dans plus de 40 pays et dispose d'une capacité de production d'acier plat inoxydable et électrique de 2,5 millions de tonnes au Brésil et en Europe. Aperam est un leader de l'industrie en matière de développement durable, un facteur qui est au cœur même de la stratégie de l'entreprise qui consiste à fournir des solutions en acier et en alliage abordables, durables et offrant la résistance, la polyvalence et la recyclabilité sans fin nécessaires à la construction d'une société durable. L'entreprise s'engage également à fabriquer ses produits de manière durable et sûre. Par exemple, Aperam se distingue par le fait que ses processus de production européens utilisent environ 90% de ferraille. Aperam est également unique en ce qu'elle produit du charbon de bois à partir de ses propres forêts certifiées FSC® au Brésil, qui est ensuite utilisé dans le processus de fabrication de l'acier comme substitut naturel et renouvelable aux combustibles fossiles. Avec sa récente acquisition d'ELG, un leader mondial du recyclage de l'acier inoxydable et des alliages, Aperam s'est placé à l'avant-garde de l'économie circulaire. Grâce à des efforts comme ceux-ci, qui vont au-delà de ce qui est requis, l'empreinte CO2 d'Aperam se classe parmi les meilleures de son secteur, et ses performances globales en matière de développement durable reçoivent régulièrement les meilleures notes des analystes externes. Missions / Principales activités Aperam recherche un(e) alternant.e pour accompagner le pôle Process & Projets RH pour Aperam en France. Simplifier / Optimiser le travail des équipes RH au quotidien : travailler aux côtés de nos équipes RH locales et proposer des solutions pour simplifier et automatiser les activités administratives des équipes. Dynamiser l’utilisation des nos outils RH auprès de l’ensemble des équipes RH, managers et salariés : notre SIRH (Oracle), un Chatbot RH et notre logiciel de paie (ADP). Harmoniser les processus RH de nos 9 sociétés, tout en capitalisant les processus et connaissances RH : compléter, dynamiser et faire vivre notre Intranet RH. Participer à des projets de développement RH Le profil que nous recherchons Niveau Bac 3 ou 4 en Ressources Humaines, ou profil venant d’une école de commerce, avec une forte appétence pour les sujets de digitalisation/informatique Capacité à travailler sur des projets transversaux Bonne capacité d’organisation Bon relationnel Curiosité et créativité Autonomie Capacité de résolution de problèmes Anglais : bon niveau Si vous vous retrouvez dans cette description, ce poste est peut-être fait pour vous ! Informations complémentaires Contrat de professionnalisation ou apprentissage Durée minimum : 2 ans Durée maximum : Lieu : Imphy Date de prise de poste : Septembre 2025 Ce que nous pourrons vous apporter Un lieu de travail épanouissant Un environnement enrichissant Une intégration au sein de nos équipes et dans le groupe Aperam Une formation de la part de votre tuteur/trice et des différents interlocuteurs de votre département Rejoindre une multinationale engagée démarche ESG (environnement, social et gouvernance) Chez Aperam, nous encourageons la diversité et l’inclusion car nous sommes convaincus que les singularités de chacun font la force de notre collectif. En respectant les différences individuelles de nos collaborateurs, nous créons un environnement plus juste dans lequel chacun à accès à des opportunités et des défis sur-mesures.
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