Description du poste
Sous la hiérarchie du cadre en charge de ce pôle, le/la candidat(e) retenu(e) aura pour missions d'apporter sa contribution aux activités suivantes :
1. La formation professionnelle
2. Suivi du Plan de Développement des Compétences : déployer les plans de développement des compétences local et régional (dans le cadre de la mutualisation), réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et des absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours de formations et évaluations),
3. Participation à la réalisation des documents de synthèse de l'activité (Bilan FP, tableau de bord …),
4. Suivi budgétaire des plans de formation des deux organismes,
5. Traitement des factures de formation professionnelle.
6. Le recrutement
7. Diffusion des offres d'emploi,
8. Convocations des candidats,
9. Organisation et surveillance des tests.
Ces activités demandent l'utilisation des outils informatiques institutionnels : ALIFORM, ALIENORH, GRH, Chronogestor, SI TALENT
Compte tenu de la proximité des deux pôles du domaine des RH, cette contribution pourrait évoluer vers d'autres activités dont notamment la gestion administrative du personnel et la paie .
Le/la candidat/e retenu devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI) et respecter les règles de sécurité en vigueur dans les organismes notamment celles relatives au secret professionnel.
Profil recherché
Vos compétences
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) exigée,
- Qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse,
- Sens de l'organisation et capacité d'adaptation à la polyvalence,
- Rigueur, disponibilité, sens de l'écoute et de la discrétion,
- Aptitude aux relations humaines,
- Capacité à traiter (prendre en compte le besoin, formuler des propositions) les demandes des clients et des partenaires,
- Esprit d'équipe développé.
Votre formation
- Bac dans le domaine des ressources humaines ou en gestion des entreprises et administration
- Une expérience dans le domaine des Ressources Humaines serait un plus.
Informations complémentaires
Salaire et avantages connexes :
Niveau 3 de la grille des employés et cadres de la CCNT du 8 février du personnel des organismes de sécurité sociale soit € brut sur 14 mois,
Prime d'intéressement,
Mutuelle d'entreprise prise en charge par l'employeur de la cotisation à hauteur de 50%,
Participation de l'employeur pour les trajets domicile/travail réalisés en transport en commun ou en mobilité douce (co-voiturage, vélo…)
Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de l'enfant,
11,52€ de titre restaurant par jour dont 60% de participation employeur, 40% participation salariale,
Bénéfice des activités sociales et culturelles gérées par un CSE commun à la CPAM et à la CAF
Conditions de travail :
Contrat 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence
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