Afin de renforcer ses équipes, notre Centre de Gestion Charenton (CGP) recherche son futur Gestionnaire Prestations Santé. CDD de 4 mois, à compter du 17/12/2025, basé à Charenton-le-Pont (94). L'établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Métro 8 - Station : Liberté). Notre CGP réunit 350 collaborateurs. Au sein du département Santé, vous rejoignez les équipes de Najib. Leur mission ? prendre en charge toute la gestion des dossiers de nos clients en termes de santé. En tant que Gestionnaire Prestations Santé, votre quotidien sera : * Vous traitez les prestations santé. * Vous assurez l'information et le conseil des clients quant à la gestion de leur dossier en répondant à leurs questions. * Vous gérez activement les appels entrants, les courriers reçus et vous prenez l'initiative de rappeler les clients si cela s'avère nécessaire, afin de garantir un suivi efficace et personnalisé. * Vous détectez les opportunités commerciales lors des échanges avec les clients et vous transférez les prospects qualifiés au réseau commercial, contribuant ainsi au développement des ventes. Notre métier est d'accompagner et de protéger les entreprises, artisans, salariés et retraités du BTP et de la construction. Mais pour nos collaborateurs, que fait-on ? Vos avantages et votre rémunération : * Rémunération mensuelle brute : 2100 € * Prime 13ème mois (2725 €) et Prime vacances (2050 €) au prorata du temps de présence. * Flexibilité du travail : 35H/semaine du lundi au vendredi, horaires souples, et dispositions pour les salariés en situation de handicap. * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60% * Restaurant d'entreprise * Un CSE attractif Dès votre entrée dans notre groupe, vous découvrez notre environnement, nos domaines d'expertise, nos process et bénéficiez d'un parcours de formation personnalisé aux métiers de la santé. Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1.Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2.Un à deux entretiens opérationnels Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.
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