Ipfip/ap - chef(fe) de brigade départementale de vérifications h/f

Description du poste

1. Caractéristiques du service


Le candidat recruté sera responsable d’une brigade départementale de vérifications de la Gironde, équipe composée de 9 vérificateurs.
Le service est implanté au sein du centre des finances publiques de Mérignac, qui héberge également 1 SIP, 1 SGC, 3 BDV, la BCR, le PCRP et le SDP-CSP.
Les brigades implantées sur ce site travaillent en grande proximité avec la BCR et prennent prioritairement en charge les affaires d’origine recherche.

2. Principaux enjeux


Le chef de brigade :
- met en œuvre les orientations stratégiques de la direction en termes d’investigations, de procédure pénale et de recouvrement offensif;
- s’assure de la formation des vérificateurs aux évolutions applicatives, techniques et juridiques ;
- anime son équipe par la tenue régulière de réunions;,
- apporte un soutien technique de qualité et porte la mutualisation des méthodes et des techniques de contrôle ;
- accompagne les vérificateurs dans la mise en œuvre des procédures et dans la conduite des investigations ;
- veille à la sécurité de ses agents ;
- sécurise les procédures à toutes les étapes du contrôle de la programmation au recouvrement ;
- assure les recours de premier niveau des contribuables et de leurs conseils ;
- travaille en grande proximité avec les services comptables (SIE, SIP et PRS) pour anticiper les questions de recouvrement et construire chaque fois que possible les conditions de mise en œuvre d’actions lourdes de poursuivre (mesures conservatoires, ...)

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré «IPFIP».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade d'attaché principal / grade ad hoc équivalent. Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Description du profil recherché

Savoir être :
- Qualités humaines et managériales ;
- autonomie et capacité à prendre des décisions ;
- capacités de communication et de représentation ;
- qualités pédagogiques ;
- loyauté et capacité d’innovation ;
- sens du collectif ;
- ouverture d’esprit.


Connaissances recherchées :
- connaissances fiscales et comptables ;
-maîtrise de la bureautique ;
-aptitude à travailler en environnement dématérialisé ;
- connaissances juridiques des procédures.

Une expérience en matière de contrôle fiscal externe est un atout pour le poste.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

1. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
2. SAVOIR-FAIRE - Manager
3. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
4. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
5. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
6. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé