L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Intercommunal de Villeneuve-Saint-Georges est un hôpital général situé dans le département du Val-de-Marne (94). Avec 606 lits, 6 pôles d'activités, une maternité de 3500 naissances/an et 100 000 passages aux urgences, le CHI de Villeneuve-Saint-Georges dispose d'une offre de soins complète, et occupe un rôle central dans le soin des populations du territoire. Avec l'Hôpital Intercommunal de Créteil, il fait partie du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) Val de Marne Essonne, et s'adosse sur l'APHP par sa proximité avec l'hôpital Henri Mondor. Facilement accessible en voiture depuis Paris et sa banlieue (20 min de Créteil) ainsi qu'en transports en commun : 20 min de Gare de Lyon (RER D) 10 min à pied et 5 min en bus de la gare RER D de Villeneuve-Saint-Georges et navette toutes les 30 min entre l'hôpital et la gare Le CHI de Villeneuve-Saint-Georges propose à ses professionnels des services multiples et de qualité (restauration, crèche). LE POSTE : Description de l'unité R3D : capacitaire de 28 lits Le service des suites de couches physiologiques accueille les patientes enceintes à terme nécessitant une maturation cervicale, en début de travail, ayant rompue la poche des eaux, les patientes ayant accouchées par voie basse instrumentale ou non sans complication, les nouveau-nés sont hospitalisés auprès de leurs mères. R2D : capacitaire de 26 lits Le service des suites de couches pathologiques/ GHR/ Gynécologie accueille les patientes nécessitant une hospitalisation en anté-partum nécessitant une maturation cervicale, en début de travail (menace d'accouchement prématuré, surveillance diabète, rupture prématurée des membranes, hyperthermie, pré-éclampsie, HELLP syndrome, MFIU, menace de fausses couches tardives, vomissements gravidiques Vos principales missions au sein du service et de l'institution Gestion des flux de patientes : gestion des lits en relation avec la salle de naissance, des mouvements internes, contrôle des mouvements sur le logiciel Hexagone. Gestion logistique : gestion du matériel, des stocks et des commandes en collaboration avec la logisticienne, demandes de dépannages/Réparations sur le logiciel GMAO (réparation, travaux), participation au plan d'équipement du service, Participer à la gestion RH en collaboration avec la cadre de santé : gestion des absences programmées et inopinées, réaliser les demandes de compensations (logiciel HUBLO), recueil des desideratas d'absence des agents et élaboration des plannings des équipes paramédicales, aide à la saisie du planning dans le logiciel de gestion de la paie, participe à l'élaboration du plan de formation des équipes paramédicales Participer à l'amélioration de la qualité et la sécurité des soins : suivi et contrôle des traçabilités quotidiennes (table de réanimation néonatale R3D, températures réfrigérateurs, hygiène), gestion et contrôle mensuel des chariots d'urgence, gestion et contrôle trimestriel des péremptions des pharmacies, participation aux audits qualité (dossier de soins, hygiène), participation à la coordination du parcours patient, participe au suivi et à l'analyse des EI Participer à la gestion de l'accueil des nouveaux arrivants et des étudiants : organiser et accompagner les nouveaux arrivants, accueillir et accompagner les étudiants avec l'élaboration des plannings Organisation du temps de travail Forfait cadre - 20 RTT Pour les agents diplômés, possibilité de mise en stage directe avec reprise d'ancienneté selon les textes en vigueur (sous condition de nationalité française et de première embauche dans la FPH). Si vous êtes de nationalité étrangère ou si vous ne souhaitez pas intégrer la FPH, recrutement possible en CDI avec période d'essai de 4 mois renouvelable. Pour les agents titulaires, possibilité de recrutement par voie de mutation ou détachement. PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire du DE sage-femme, vous souhaitez manager une équipe pluridisciplinaire, alors ce poste est fait pour vous! Expérience managériale souhaitée RÉMUNÉRATION brut : 3245.00 / mois Mme Aurore MENAGER
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