Aide comptable (h/f)

Description du poste

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Directrice Comptable et Financière, du fondé de pouvoir et de la responsable du service comptabilité, le/la comptable participe au bon fonctionnement des trois processus comptables :

1. Gestion de la trésorerie
2. Tenue de la comptabilité
3. Gestion et recouvrement des créances

ACTIVITES

4. Traiter les extraits de compte
5. Traiter les chèques bancaires
6. Gérer les flux financiers
7. Procéder aux enregistrements comptables
8. Rapprocher les comptes de tiers
9. Répondre aux sollicitations internes et externes

Profil recherché

Vos compétences

COMPETENCES

10. Polyvalence
11. Rigueur et fiabilité
12. Qualités organisationnelles
13. Qualités relationnelles
14. Capacité à travailler en équipe et en transversal
15. Réactivité, disponibilité, et sens de l'adaptation
16. Discrétion et respect des règles du secret professionnel

Votre formation

Un diplôme de Bac + 2 dans le domaine de la comptabilité serait apprécié.

Une première expérience dans le domaine de la comptabilité est requise.

Un parcours de formation sera mis en place en fonction des besoins en compétences lors de la prise de fonction.

Informations complémentaires

Une première sélection des candidatures pourra être effectuée sur la base du curriculum vitae et de la lettre de motivation

Les candidat(e)s seront reçu(e)s en entretien avec un jury composé du Fondé de Pouvoir, de la Responsable du service Comptabilité et d'un référent RH.

Les entretiens se dérouleront les 14 et 17 avril .

La rémunération est de .57€ brute mensuelle. Non négociable.

La prise de poste est envisagée début mai au plus tôt.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages :

17. Le ou la candidat(e) retenu(e) pourra bénéficier du dispositif du télétravail dans les conditions de l'accord local en vigueur à la CPAM de Haute-Saône une fois l'autonomie sur le poste acquise
18. 3 formules horaires au choix du ou de la salarié(e) 36H00; 37H30 ou 39H00 par semaine avec attribution d'un nombre de jours RTT en fonction de ce choix
19. Horaire variable
20. Rémunération sur 13 mois + allocation vacances (équivalent à un 14ème mois)
21. Intéressement
22. Mutuelle
23. Titres restaurants
24. Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
25. CSE