Responsable de pôle travail social (f/h)

Description du poste

Mission :

Cadre stratégique, le/la Responsable de Pôle Travail Social manage directement 6 Responsables d'Unités Travail Social constituées chacune de 10 à 12 travailleurs sociaux répartis sur l'ensemble du département.

Activités :

Dans ce cadre, le/la Responsable de Pôle Travail Social sera amené.e à :

1. Manager 6 responsables d'unité de travailleurs sociaux et structurer la dynamique collective autour de la création d'un pôle travail social départemental.
2. Animer le portage et l'animation des politiques de travail social, logement et vacances notamment à travers la déclinaison de la feuille de route du travail social présentée aux équipes fin .
3. Contribuer à la déclinaison opérationnelle des orientations nationales nous étant régulièrement communiquées de la part de la Cnaf.
4. Remonter à bon escient à la hiérarchie les avancées et points de difficulté
5. Représenter la Caf au niveau territorial auprès des partenaires institutionnels essentiels et dans les instances locales pour renforcer les dynamiques partenariales
6. Contribuer au travail en transversalité avec la direction des services aux usagers pour renforcer la qualité d'accompagnement des allocataires.
7. Participer à la dynamique du collectif stratégique de la DDT d'une part à travers la participation aux réunions régulières réunissant la directrice adjointe, les 2 responsables de pôle territoriaux, la responsable du pôle pilotage ainsi que son adjointe et d'autre part à travers le pilotage ou copilotage de projets qui concernent la direction dans son ensemble (en fonction des actualités).
8. Contribuer activement à la vie de l'organisme et à l'animation du collectif des managers (CODIREL, journées d'encadrement, etc).

Profil recherché

Vos compétences

9. Vous avez une connaissance des politiques d'action sociale de la Caf et des missions des principaux partenaires qui œuvrent dans l'accompagnement social.
10. Vous avez un leadership affirmé vous permettant de contribuer à la définition puis au portage des orientations stratégiques afin de les traduire en actions opérationnelles
11. Vous avez la capacité d'identifier et d'analyser les enjeux, d'animer des réunions d'équipes et partenariales, vous faites preuve d'initiative dans votre travail.
12. Vous maitrisez impérativement les outils bureautiques (notamment navigation web et mobile, outils bureautiques, utilisation d'applications digitales).

Qualités attendues :

13. Vous faites preuve d'une grande motivation et de projection sur un poste de manager.
14. Vous êtes autonome, organisé(e), dynamique et bienveillant(e), exigeant(e) et rigoureux(se).
15. Vous êtes en mesure de piloter des équipes à l'identité professionnelle marquée.
16. Vous appréciez le travail en équipe et êtes attentif(ve) à l'équilibre du collectif et à garantir la transversalité avec les secteurs d'activité connexes à votre activité.
17. De nature pragmatique, vous savez vous adapter aux aléas du quotidien et rester positif(ve).
18. Vous exprimez clairement vos idées à l'oral comme à l'écrit.
19. Vous savez accepter la contradiction et négocier des compromis le cas échéant.
20. Vous faites preuve d'objectivité dans vos échanges.
21. Vous êtes force de proposition.

Votre formation

Vous êtes idéalement titulaire d'un diplôme de niveau BAC minimum dans le domaine social. Un diplôme d'Etat en travail social serait fortement apprécié.

En complément, sera également appréciée une formation diplômante ou certifiante attestant des aptitudes au management (SAM, performance, Licence Professionnelle MOPS (Management Opérationnel dans la Protection Sociale).

Une expérience confirmée en management serait appréciée.

Permis B indispensable.

Informations complémentaires

La sélection des candidat(e)s se fera en 2 étapes :

22. 1ère étape

Nous attendons avec impatience votre CV et votre lettre de motivation. Faites-nous part de votre envie de rejoindre notre organisme, motivez votre intérêt au poste. Il est important pour nous de mieux vous connaître au travers de votre CV et votre lettre de motivation (indispensable pour l'étude de votre candidature).

Pour cela il suffit de nous transmettre ces éléments :

-en format pdf

-en faisant clairement apparaitre vos noms et prénoms dans le nom du document.

Ex : NOM Prénom_CV et NOM Prénom_LM

23. 2ème étape

Les candidat(e)s sélectionné(e)s à la 1ère étape participeront ensuite à deux entretiens avec le sous-directeur en charge des ressources humaines, la Directrice adjointe, la sous-directrice de la Direction du développement des territoires et deux cadres stratégiques sur l'agence de Lille le jeudi 2 et le vendredi 3 avril .

Informations complémentaires :

24. Rémunération annuelle brute minimum (dont primes vacances et gratification annuelle) : Niveau 8 : 44 € + Prime d'intéressement annuelle
25. Contrat au choix par le(la) candidat(e) : 36h ou 39h qui donne droit à des jours de RTT proratisés en fonction du temps de travail et de présence (pour un 39h : 27 jours de congés et 20 jours de RTT maximum)
26. La possibilité d'accéder à des formations professionnelles
27. Télétravail possible (dans le respect de notre protocole d'accord)
28. Horaires flexibles (amplitude horaire de 7h à 18h30 avec des plages fixes entre 9h30 et 11h30 puis entre 14h et 15h30)
29. Carte déjeuner (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)
30. Remboursement des frais de transport en commun domicile/travail à hauteur de 75%
31. Mise en place du Forfait de Mobilité Durable (sous conditions)
32. La possibilité de bénéficier des œuvres sociales proposées par le CSE (chèques vacances, voyages …)
33. Prime de crèche pour aider à la garde des enfants (sous conditions)
34. Possibilité d'une complémentaire santé avec une participation de l'employeur
35. Un plan d'épargne entreprise
36. Permis B indispensable.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

2 offres similaires à ce poste

Légende des icônes des offres

37. Type de contrat
38. Localisation
39. Rémunération
40. Niveau
41. Publié depuis
42. Limite de candidature
43. Référence
44. Type de contrat CDI
45. Localisation Valenciennes
46. Rémunération 32 € par an
47. Niveau NIVEAU 5B
48. Publié depuis 5 jours
49. Limite de candidature le 26/03/
50. Référence NVHADD
51. Type de contrat CDD
52. Localisation Laon
53. Rémunération 2 € par mois
54. Niveau NIVEAU 5B
55. Publié depuis 7 jours
56. Limite de candidature le 01/04/
57. Référence NVHADD