Controleur(euse) de gestion sociale personnel non medical

Informations générales Organisme de rattachement Centre Hospitalier de Vitry-le-François Référence 2026-2221416 Date de début de diffusion 12/03/2026 Date de parution 12/03/2026 Localisation VITRY LE FRANCOIS CEDEX Intitulé long de l'offre CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL à TEMPS COMPLET GRADE : ATTACHE D'ADMINISTRATION OU ADJOINT DES CADRES HOSPITALIERS Date limite de candidature 12/04/2026 Employeur CENTRE HOSPITALIER 2 Rue Charles Simon 51308 VITRY LE FRANCOIS CEDEX Nature du contrat CDI Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Gestion budgétaire et financière - Contrôleuse / Contrôleur de gestion Statut du poste Vacant Intitulé du poste CONTROLEUR(euse) DE GESTION SOCIALE PERSONNEL NON MEDICAL Descriptif de l'employeur 1 POSTE DE CONTROLEUR(euse) de GESTION SOCIALE DU PERSONNEL NON MEDICAL à temps complet est actuellement à pourvoir. Grade : Attaché d'administration ou Adjoint des cadres hospitaliers. Service / Unité : Direction des Ressources Humaines CENTRES HOSPITALIERS DE VITRY LE FRANCOIS, JOINVILLE, MONTIER EN DER-SOMMEVOIRE, EHPAD de WASSY et THIEBLEMONT-FAREMONT Cadre statutaire : Attaché d’Administration Adjoint des Cadres hospitaliers Titulaire ou contractuel Temps complet mutualisé sur plusieurs établissements Positionnement hiérarchique : DIRECTEUR DELEGUE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE Description du poste Relations fonctionnelles : · Cadres et responsables de services · DRH et RRH du GHT · Contrôleur de gestion du GHT · Partenaires sociaux MIssions : Le contrôleur de gestion sociale en centre hospitalier pilote les données sociales et la masse salariale pour aider la direction et la DRH à décider et respecter le cadre budgétaire. Activités et tâches : Assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines en matière de pilotage social et financier, Conduire et participer à des projets liés au contrôle de gestion sociale, Assister la Responsable des Ressources Humaines dans le Pilotage des effectifs et le suivi de la masse salariale, Contribuer à la préparation, au suivi et aux atterrissages budgétaires du titre 1 dans le cadre de l’EPRD, du RIA et du compte financier, Analyser l’évolution de la masse salariale (GVT, impacts réglementaires, coûts moyens) et réaliser des simulations budgétaires, Estimer et suivre les éléments de clôture et postes sensibles (CET, primes, recettes liées au personnel, etc.), Assurer le suivi des crédits et financements spécifiques et analyser les écarts entre le prévisionnel et le réalisé, en lien avec le service des finances Concevoir, produire et analyser un reporting social régulier via des tableaux de bord mensuels (effectifs, absentéisme, dépenses…), Élaborer et déployer des outils de contrôle interne pour la DRH (requêtes, indicateurs, fiabilisation des données), Élaborer le rapport social unique, Produire les requêtes et données nécessaires aux enquêtes institutionnelles (SAE, ARS, FHF, instances représentatives…), Organiser, coordonner et assurer le suivi des projets relevant de son périmètre, Coordonner et suivre les conventions de mise à disposition de personnel (entrantes et sortantes), Gérer le suivi des intérimaires et des heures syndicales Effectuer une veille sur les niveaux de rémunération et sur les évolutions réglementaires, Participer aux démarches qualité et d’amélioration continue, Contribuer à la fiabilisation des données sociales et financières. Suivre le paramétrage, contrôle et suivi des outils de gestion RH (Numih,…) Descriptif du profil recherché Profil de candidat recherché : Ø Niveau : · Expérience souhaitée mais débutant accepté, · Bac 2 à Bac 4 avec spécialisation contrôle de gestion sociale, ressources humaines, gestion des entreprises et audit, · Permis B valide est indispensable, · Connaissances des statuts et de la rémunération du personnel non-médical de la Fonction Publique Hospitalière, · Connaissance de la gestion budgétaire et administrative des établissements publics de santé, · Maîtrise d’Excel et des outils de reporting (BI, OSPI…), · Capacité à analyser des données et tableaux de bord, à justifier les résultats et rapporter à sa hiérarchie, · Capacité à concevoir, rédiger et structurer des communications écrites et orales, · Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relavant de son domaine d’activité, · Rédaction de rapports et de documents d’aide à la décision. · Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes, Ø Qualités requises : Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie : · Respect du secret professionnel · Obligation de discrétion professionnelle · Obligation d’information au public · Obligation d’effectuer les tâches confiées · Obligation d’obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application » demandée et contraire à la règle statutaire · Obligation de réserve · Formation professionnelle · Entretien annuel Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Intérêts et contraintes du poste : · Le profil est révisable à tout moment suivant l'évolution de la profession, à la demande de l’intéressé ou de la hiérarchie. Télétravail possible Non Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Marne (51) Géolocalisation du poste 2 RUE CHARLES SIMON CS 70413 51308 VITRY LE FRANCOIS CEDEX Lieu d'affectation (sans géolocalisation) CENTRE HOSPITALIER Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Spécialisation Santé Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 12/03/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) drh@ch-vitrylefrancois.fr Contact 1 c.gruzelle@ch-vitrylefrancois.fr Contact 2 dgiot@ght-coeurgrandest.fr