En lien direct avec la gérante de la SCOP, vous pilotez le centre de formation dans toutes ses dimensions : pédagogique, stratégique, administrative, financière et humaine. Véritable chef d’orchestre, vous structurez, incarnez et faites grandir un projet à fort impact social, au croisement de la formation, de l’insertion et de la petite enfance.
Vos missions principales
Gestion de la formation et ingénierie pédagogique
Vous concevez, organisez et supervisez des parcours de formation adaptés aux besoins des professionnels de la petite enfance ainsi qu’aux publics en insertion. Vous élaborez des programmes conformes aux exigences réglementaires et en cohérence avec les besoins du secteur. Vous veillez à la qualité des formations, à l’actualisation régulière des contenus et à la montée en compétences des formateurs vacataires. Vous assurez la gestion administrative des sessions (planification, inscriptions, conventions, agréments) et garantissez le respect des obligations légales et qualité (Qualiopi, OPCO, CFA, CNFPT).
Gestion administrative, financière et commerciale
Vous supervisez le suivi administratif des stagiaires et des intervenants, établissez et contrôlez les facturations, assurez le suivi budgétaire et préparez les bilans financiers. Vous définissez l’offre de formation en lien avec les besoins du marché, rédigez des propositions commerciales et développez les relations avec les prescripteurs et financeurs (OPCO, institutions publiques, entreprises partenaires). Votre rôle inclut également la veille sur les financements disponibles et la recherche de nouvelles opportunités pour soutenir le développement du centre.
Management et pilotage stratégique
Vous animez une équipe composée de 4 salariées associées de la SCOP et d’un réseau de 5 formateurs vacataires. Vous impulsez une dynamique collaborative, accompagnez les professionnels dans leurs missions et contribuez au développement économique du centre. Vous êtes force de proposition sur les orientations stratégiques et participez activement à l’évolution du projet collectif porté par la coopérative.
Communication et représentation externe
Ambassadeur·rice de la structure, vous développez la notoriété du centre en mettant en œuvre un plan de communication adapté (événements, partenariats, visibilité en ligne). Vous représentez l’organisme de formation auprès des partenaires institutionnels, associatifs et privés, et participez à la construction d’un réseau solide au service de l’insertion et de la petite enfance.
Conditions
* CDI – poste à pourvoir dès que possible
* Salaire annuel brut : 43 812,88 €
* CCN organismes de formation ICD 1516 – Coefficient 410, Palier 27
* Chèques déjeuner
* Accord de participation (en SCOP)
De formation Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste de direction dans les secteurs de la formation, de la petite enfance et/ou de l’insertion. Vous maîtrisez les procédures liées à Qualiopi, aux CFA et aux dispositifs de financement de la formation professionnelle. Vous possédez une solide connaissance réglementaire du secteur de la petite enfance, ainsi que des compétences avérées en pilotage stratégique, gestion administrative et développement de projets.
E2S FORMATION PETITE ENFANCE est une société coopérative et participative adossée à E2S SCOP Petite Enfance, acteur clé de l’innovation sociale en Ile de France (avec un ancrage fort dans le 93). Depuis 2023, nous avons su mettre notre expertise Petite Enfance et Insertion, au service de la formation.
* Convaincus que l’expérience professionnelle est une des meilleures opportunités de formation, nous nous sommes spécialisés dans les accompagnements VAE (individuels et collectifs) dans le secteur sanitaire et sociale.
* Un engagement fort à destination des publics les plus éloignés de l’emploi, nous a amené à développer des dispositifs de formation spécifiques en lien avec des partenaires publics et privés.
Plus d'infos: https://e2sformation.coop/
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