Contrôleur de gestion sociale - rh h / f

Overview

La rôle du / de la contrôleur (euse) de gestion RH est de contribuer à la prise de décision en matière de gestion des ressources humaines en fournissant des analyses et des recommandations basées sur des données fiables, en travaillant en collaboration avec les équipes RH et Finance.


Responsibilities

* Analyser les coûts liés aux ressources humaines (masse salariale, avantages sociaux) et fournir des recommandations pour optimiser les coûts.
* Préparer les budgets et les révisions budgétaires et les présenter à la Direction générale.
* Effectuer une analyse mensuelle des écarts et l\'analyser avec l\'équipe finance (contrôle de gestion, comptabilité).
* Suivre et analyser toutes les provisions RH : primes, congés payés.
* Soutenir les équipes opérationnelles dans le cadre du pilotage budgétaire de leur périmètre (formation, recrutement).
* Suivi de la performance RH : élaborer et suivre les indicateurs clés de performance (KPI) liés aux ressources humaines (taux de turnover, absentéisme, coûts de recrutement, suivi des effectifs).
* Sur le périmètre international : proposer, déployer et mettre en œuvre un suivi et une analyse régulière des principaux KPI RH (effectifs, masse salariale), en collaboration avec les contrôleurs de gestion internationale.
* Participer à l\'harmonisation des politiques salariales, notamment celles des équipes commerciales.
* Amélioration des outils de reporting RH notamment sur Décidium (ADP) : faire évoluer l\'outil de simulation budgétaire existant en fonction des nouveaux besoins.


Qualifications

* Formation Bac +5 en Finance / comptabilité ou contrôle de gestion en université ou école de commerce.
* Formation d\'au moins 5 ans sur un poste de contrôle de gestion RH / PAIE / SOCIAL.
* Qualités requises : rigueur, méthode, esprit de synthèse, sens de l\'organisation, disponibilité, sens de l\'écoute, discrétion.
#J-18808-Ljbffr