Intégré(e) au sein de l’équipe Solutions Transverses (STR) et rattaché(e) au manager, vous participez en tant que Responsable d’Application à l’enrichissement et l'intégration des solutions IT du groupe Crédit Agricole dans un secteur dynamique et innovant au service de plusieurs millions de Français : les paiements.
Quel est le périmètre de l'équipe Solution Transverses ?
Le service Solution Transverses met à disposition les applications permettant l'interopérabilité du Système d'Information des paiements du Groupe Crédit Agricole.
L'ensemble des applications métiers qui concourent aux paiements utilisent donc les applications transverses pour communiquer.
Ce service est transverse à l'entreprise et possède donc une vision globale du SI.
Quelles sont les missions du Responsable d'Application ?
En tant que Responsable d’Application, vous êtes garant de la conception jusqu’au maintien en conditions opérationnelles des solutions applicatives confiées. Vous êtes un acteur dans la construction et la mise en place de la roadmap de vos applications.
En phase projet et en lien avec le métier, l'éditeur et l'exploitant du Groupe, vos missions sont :
* Etude des besoins, conception de la solution : Architecture technique, applicative et sécuritaire
* Pilotage des projets de mise en œuvre des évolutions
* Tests fonctionnels et de performance
* Traitement des vulnérabilités à la suite des tests d'intrusion
* Mise en production via la chaine CI/CD et préparer la solution de demain
* Montée de version, ajout de ressource, nouvelles fonctionnalités en réponse aux besoins métier
En phase d'exploitation :
* Suivi du capacity planning de la plateforme
* Suivi des couts de la solution avec proposition d'optimisation
* Traitement des incidents (niveau 3), des obsolescences et communication avec les clients
* Participation au plan de secours informatique pour démontrer la résilience des applications
Votre périmètre applicatif portera sur la nouvelle solution de Transfert Sécurisé de Fichiers du Groupe Crédit Agricole (100 000 flux par jour).
Interventions ponctuelles et planifiées de nuit, week-end et jours fériés. Possibilité d'intégrer le dispositif d'astreinte de l'équipe.
Notreprocessus de recrutementcomprend deux entretiens (managérial, RH associé à un questionnaire de personnalité), avec la possibilité d’un échange supplémentaire.
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