T’as pas peur de la pelle, tu connais le bruit du compacteur mieux que celui de ton réveil, et tu sais que poser un caniveau, c’est tout un art ? Alors cette annonce est pour toi.
Notre client, une entreprise dynamique installée autour de Vienne, cherche un(e) aide maçon VRD. Ici, on parle de vrai terrain : tranchées, bordures, regards, pavés, réseaux secs ou humides... bref, tout ce qui fait que la ville fonctionne sans qu’on y pense.
Pas besoin d’être ingénieur, mais il faut être à l’aise sur chantier, savoir suivre un plan simple, se servir de son bon sens et avoir envie d’apprendre. Le CACES mini-pelle est un plus, et si tu sais viser juste avec une règle de nivellement, c’est jackpot.
Et bonus : si t’as une attestation risque chimique (type niveau 1), c’est clairement un plus, surtout quand il faut bosser à proximité de réseaux sensibles ou de produits un peu moins bio que la terre végétale.
Côté planning, c’est du costaud mais cadré : de 36 à 40 heures par semaine, avec des journées bien remplies, souvent sur 4,5 jours.
Côté rémunération, on est sur une base de 12,00 € à 13,80 € brut/heure, selon ton expérience, ton autonomie, et ton efficacité quand il faut sortir un réseau sous la flotte.
Quels avantages as-tu de travailler pour TEMPORIS?
- Du plus sur ton salaire: 10% d'IFM + 10% de Congés payés
- Accès à notre plateforme de dématérialisation pour la signature électronique des contrats et la réception des bulletins de paie = création de ton espace personnel
- Accès au CE dès la 1ère heure
- Accès au FASTT: aide au logement, location de voiture, garde d'enfants....
- Accès à la mutuelle "Intérimaires Santé" dès la première heure.
- Possibilité d'être formé(e) pour monter en compétences sur un métier
Ambiance chantier, esprit d’équipe, coups de main entre collègues, et un chef qui parle avec toi, pas au-dessus. Si tu veux faire partie d’une équipe qui fait avancer les choses au propre comme au figuré, on t’attend.
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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