Cadre superieur pole sante de l'enfant h/f

Vos missions en quelques mots Métier : Cadre supérieur de santé puéricultrice Catégorie : A Domaine fonctionnel : Prise en charge de l’enfant Position dans la structure :. Rattachement hiérarchique : - Coordinatrice générale des soins. Liaisons fonctionnelles : - Directrices des soins, Direction des ressources humaines - Médecin chef de pôle - Ensemble des directions fonctionnelles de l’établissement - Partenaires de santé extrahospitaliers pour la continuité de la prise en charge des patients - Les instituts de formations des professionnels de santé La cadre supérieure de santé puéricultrice exerce en responsabilité de cadre du pôle santé de l’enfant, au titre des missions d’assistance du praticien responsable du pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités ; elle participe donc à la formalisation du contrat de pôle. Organisation des soins : La cadre de pôle participe à l’élaboration du Projet de Soins de l’établissement et s’assure de sa déclinaison et mise en œuvre sur le pôle. Elle élabore et met en œuvre avec les cadres de santé les objectifs pour chaque service. Elle accompagne la mise en œuvre et assure l’évaluation des objectifs de soins des unités, en cohérence avec le projet de soins. Elle impulse le management de la qualité en collaboration avec la Direction qualité et sa collègue cadre supérieure rattachée à la Direction des Soins, au niveau de chaque filière, et assure le suivi des indicateurs (déclaration des EI liés aux soins, résultats EPP). Elle organise des liens fluides avec l’EPRI (Equipe de Prévention du Risque Infectieux) Gestion des professionnels : La cadre de pôle définit avec les cadres de santé les besoins en effectifs à court et moyen terme pour les unités. Elle en réfère ensuite à la Directrice des soins ainsi qu’à la Cadre supérieure en mission transversale chargée des ressources humaines. Elle assure l’ensemble des recrutements liés à son pôle et gère leur affectation sur le pôle. Elle favorise les mutualisations en personnel sur le pôle dans le cadre de la polyvalence et de la poly compétence des équipes. Elle accompagne les cadres de proximité dans la sécurisation des pratiques des professionnels et dans le développement d’un management bienveillant. Gestion économique : Dans le cadre du projet de pôle et en accord avec les orientations économiques de l’établissement, elle définit avec l’ensemble des acteurs du pôle les priorités en matière d’investissement. Elle assure le suivi avec la Direction des finances de l’activité et du budget du pôle en collaboration étroite avec le Chef de pôle. Elle participe aux commissions d’achats (investissements, biomédical…) et y apporte son expertise. Communication- Formation La cadre de pôle participe aux réunions de la Direction des soins en tant que membre de cette Direction mais aussi en tant que représentante du pôle dont elle assure le copilotage. Elle organise des réunions d’information, de travail et de concertation avec l’ensemble des cadres. Profil recherché Les qualités managériales et organisationnelles : - Analyser des données, des tableaux de bord et capacité à argumenter des résultats - Savoir arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un contexte donné - Concevoir, piloter et évaluer un projet relevant de son domaine de compétence - Evaluer, développer et valoriser les compétences de son équipe. - Piloter, animer, motiver les équipes - Planifier, animer, repartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Identifier les comportements professionnels non bienveillants pour y apporter une solution. Les qualités relationnelles : - Equité, probité, loyauté - Esprit d’équipe et sens du travail en groupe, de l’intérêt collectif et de la mission de service rendu - Capacité d’anticipation des différentes situations. - Sens de l’analyse, de l’observation et de l’écoute - Aptitude à la communication, à la décision et à la pédagogie - Disponibilité Les qualités d’adaptation : - Travailler en équipe pluridisciplinaire et pluri professionnelle - Adopter des gestes éco responsable en établissement de santé - Se tenir à jour des démarches en hygiène hospitalière et maîtrise des risques - Se tenir à jour des démarches, méthodes et outils de la qualité - Mettre en œuvre les notions d’engagement, de responsabilité, de posture et de lien hiérarchique Compétences attendues - Diplôme d'état infirmier, diplôme d'état de puéricultrice et Diplôme de cadre de santé; - Expérience diversifiée de puéricultrice et de cadre de santé - Expérience antérieure de cadre supérieur de santé ou diplôme Master 2 dans le domaine de la gestion du système de santé et projet d'évolution professionnelle vers une fonction de cadre supérieur de santé de pôle - Connaissance de l'institution : Structure, organisations et acteurs institutionnels. Éléments de candidature Personnes à contacter isabelle.le-falher@ght-novo.fr