Masseur / masseuse kinésithérapeute (h/f) – candé

Le Centre Hospitalier recherche pour son service SMR de Candé un Masseur / Masseuse kinésithérapeute à 50 % dès que possible jusqu’au 31/12/2025 (possibilité de renouvellement de contrat).

La mission a pour finalité la réalisation de soins de rééducation et de réadaptation pour maintenir et/ ou restaurer le mouvement et les capacités fonctionnelles des patients. Les soins concourent à la prévention, au dépistage et au diagnostic, à la recherche et au traitement.

Fonctions Soins :

1. Réaliser des soins relatifs aux activités et aux compétences requises par le décret n° 2000-577 du 27 juin 2000 au bénéfice des patients notamment par l’évaluation, la rééducation et la réadaptation en fonction des prescriptions et des besoins de chaque patient
2. Permettre la coordination des activités et la continuité des soins en transmettant des informations orales et écrites aux professionnels intervenant dans le parcours de soins du patient
3. Participer aux actions d’éducation thérapeutique qu’elle soit individuelle ou collective
4. Transmettre les connaissances et le savoir-faire pour faciliter et optimiser les activités des autres professionnels au bénéfice du patient

Fonction Pédagogie et Recherche :

5. Participer à des actions de formation en lien avec leurs compétences au sein de l’établissement et dans les instituts de formation partenaires
6. Participer à des EPP en collaboration avec leurs pairs et les autres rééducateurs

Missions complémentaires :

7. S’impliquer dans les projets de service et institutionnels en intégrant des groupes de travail
8. Rencontrer plusieurs fois par an ses pairs et les autres rééducateurs pour échanger sur leurs pratiques

Niveau de formation et diplômes : DE de masseur-kinésithérapeute

Savoir-faire : Expérience souhaitée

Niveau de compétences requis :

9. Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire
10. Etre en capacité d’élaborer un programme de rééducation et de réadaptation
11. Avoir des capacités d’adaptation et d’analyse de situations
12. Avoir des capacités d’écoute et de discernement
13. Etre discret et faire preuve d’humilité
14. Etre en capacité de transmettre ses savoir-faire et partager ses compétences auprès de ses pairs et des autres professionnels
15. Savoir rendre compte de ses activités
16. Aptitude physique au regard des activités et du périmètre de déplacement entre les différents services
17. Maitriser l’outil informatique : Word, Excel, Power point

Important : les professionnels recrutés dans les établissements publics de santé et dans les EHPAD doivent être à jour de leurs obligations vaccinales avant toute prise de poste.

Pour les métiers du soins (IDE, AS-AVS, ASHQ, kiné, ergo.), la vaccination contre l’Hépatite B est obligatoire

Les plus du CHEL :

18. Restaurant du personnel ;
19. Prise en charge de certains transports de 75% et mobilité durable : vélo, co-voiturage, bus, train ;
20. Gare SNCF (15 minutes à pied), facilité d’accès à l’autoroute (10 min), grand parking gratuit à l’hôpital ;
21. Amicale du personnel : réduction chez une quarantaine de commerçants d’Ancenis, Candé, Varades et Oudon, vente d’œufs/viande/miel, sorties organisées, animations/présentations de produits (entretien, prêt à porter, parfum ) ;
22. Association sportive : proposition de sophrologie, multisport, rencontre sportive, foot en salle, tournoi ;
23. CGOS : prestations sociales/vacances/loisirs;
24. Mobilité professionnelle inter service ;
25. Investissement interne : Groupes de travail, projets de service, appels à projets ;
26. De nombreuses formations proposées : accompagnement et développement du projet professionnel, Afgsu, congrès ;