Participation à la définition et à l'amélioration de la politique de
recrutement du groupe.
Gestion des processus de recrutement, de sélection et d'intégration.
Gestion des processus de paie et élaboration des bulletins.
Identifier les besoins en compétences du groupe pour mettre en œuvre les plans de formation.
Organisation des formations internes et externes en garantissant le suivi et le financement des différents dossiers en coopération avec les OPCO.
Préparation des entretiens individuels.
Assister les employés sur les questions courantes liées à l'administration du personnel.
Agir en tant que support RH entre les employés et les managers.
Développer et mettre en place des indicateurs relatifs à la gestion des RH.
Développer et/ou mettre en place de nouvelles procédures RH.
Garantir le respect et l'application des normes légales et réglementaires.
Gestion de toute la partie HSE du groupe.
Organisation des réunions CSE.
Contribuer activement à la qualité du climat social des sites.
Diffusion de l'information et communication.
Experience: 5 An(s)
Compétences: Législation sociale,Réaliser la gestion administrative du personnel,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Fabrication de moules et modèles
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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