Votre rôle
Sous la responsabilité du responsable de pôle et de la Chargée de la diversité, votre mission consiste à:
- Préparer les rapports destinés à être présentés au CSE et portant sur les différents volets de la politique diversité(égalité professionnelle, intergénérationnel et handicap). Il s’agit d’analyser les données quantitatives et qualitatives en lien avec l’équipe diversité et de participer aux instances représentatives du personnel (comités dédiés).
- Réaliser une étude auprès des associations partenaires et salariés engagés dans le cadre de l’égalité des chances pour mettre en place une animation adaptée.
- Engager des actions auprès des écoles en lien avec les consultants de parcours pro et le campus manager pour favoriser l’accueil de personnes en situation de handicap (par exemple journée découverte de l’entreprise, stage, participation à des cafés étudiants ou rencontres…)
- Participer à la préparation des ateliers diversité et inclusion à destination des managers sur les thèmes du sexisme, du fait religieux, du handicap….
- Réaliser un benchmark auprès des autres Directions Orange et des autres entreprises du secteur sur leurs actions en faveur de la féminisation des métiers techniques, et être force de proposition sur des actions innovantes pour notre Direction Grand Sud Est.
- Mener des actions (évènements, interventions, mise en place de quizz, forum) sur ces différentes thématiques qui pourront être faites en comité de département, réseau RH …
- Participer aux actions de communication sur la Diversité (événements sur la semaine de l’Egalité professionnelle et journée diversité etc…).
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