Responsable du service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations h/f

Informations générales





Organisme de rattachement


Agence Régionale de Santé Hauts de France (ARS Hauts de France)




Référence


ARS_




Date de début de diffusion


/01/2026




Date de parution


/02/2026




Date de fin de diffusion


/02/2026




Localisation



Lille




Date limite de candidature

18/02/2026



Versant

Fonction Publique de l'Etat



Catégorie

Catégorie A (cadre)



Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels



Domaine / Métier

Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines



Statut du poste

Vacant



Intitulé du poste

Responsable du Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunérations H/F



Description du poste


Le poste est rattaché à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours au sein du Secrétariat général. La SDRHP a vocation à piloter les processus liés aux ressources humaines (administration du personnel et paie, recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), dialogue social et santé sécurité au travail et politique managériale).
La SDRHP est composée de 3 services :
· Service administration du personnel, suivi des carrières et rémunération
· Service recrutement et efficience des moyens RH
· Service développement des compétences et accompagnement des parcours professionnels.
1. Management et pilotage du service
- Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération en lien avec son adjoint.

- Piloter l'activité du service à l'aide d'indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés.

- Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions.

- Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail…) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH.

2. Expertise et sécurisation des processus RH
- Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires.

- Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social).

- Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés…

- Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe.

3. Vision transversale et contribution stratégique
- Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité…).

- Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires.

- Participer aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des pratiques.

- Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle.



Descriptif du profil recherché


Vous êtes un(e) manager RH confirmé(e), attiré(e) par un poste à forte responsabilité, combinant pilotage stratégique, management d'équipes multisites et expertise RH ?

Vous souhaitez donner du sens à votre action en contribuant directement au fonctionnement du service public de la santé ?
Vous disposez d'une solide expérience en paie et en gestion administrative, idéalement en environnement public et privé.

Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre sens du service et votre aptitude à conduire le changement.



Temps plein

Oui



Rémunération contractuels (en € brut/an)

35 k€ à 45 k€ (contractuel de droit public)


Informations complémentaires



Informations complémentaires


Vos enjeux clés
- Manager et fédérer une équipe experte dans un environnement multisites.

- Piloter et sécuriser les processus paie et gestion administrative.

- Contribuer aux orientations stratégiques RH et aux projets transversaux.

- Être un acteur clé du dialogue avec les directions et de l'accompagnement des agents.

Télétravail possible (1 jour), au bout de six mois avec accord hiérarchique.
Amiens ou Lille (déplacements au moins une journée par semaine sur Amiens ou Lille selon le site d'affectation).
Poste soumis à la Déclaration Publique d'Intérêt



Télétravail possible

Oui



Management

Oui



Localisation du poste

Europe, France, Hauts de France, Somme (80)



Géolocalisation du poste


Amiens ou Lille


Critères candidat



Niveau d'études / Diplôme

Non renseigné



Spécialisation

Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi



Niveau d'expérience min. requis

Expert



Date de vacance de l'emploi

01/04/2026



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