Chef de service (h/f) compta finances

Dans le cadre d’une réorganisation stratégique de son service comptable, la Chambre Régionale d’Agriculture Centre Val de Loire recrute un(e) Chef(fe) de service Comptabilité & Finances. Vous piloterez une équipe de 18 collaborateurs et serez chargé(e) de concevoir et mettre en œuvre une nouvelle organisation visant à renforcer l’efficacité, la fiabilité et la transversalité de la gestion comptable des 7 établissements auprès desquels nous assurons ces missions dans le cadre de la régionalisation des fonctions supports.

Poste à pourvoir dès que possible ,

Ce que nous offrons

* 16 jours de RTT/an, jusqu’à 45 jours/an de télétravail

* Mutuelle (70 % employeur) et prévoyance

* Flotte de véhicules partagés pour les déplacements (en région)

* Parcours d’intégration et plan de formation sur mesure



* Élaborer et mettre en œuvre une nouvelle organisation du service comptable

* Encadrer, animer et accompagner les 18 membres de l’équipe dans la conduite du changement

* Garantir la qualité et la conformité des opérations comptables et financières

* Superviser les clôtures comptables, les budgets et les comptes administratifs

* Assurer le lien avec les directions des établissements et les partenaires institutionnels

* Mettre en place des outils de pilotage et des indicateurs de performance

* Veiller à l’application des normes comptables publiques et à la réglementation en vigueur



Profil recherché

* Formation supérieure en comptabilité, gestion ou finances publiques (BAC+5 ou équivalent)

* Expérience confirmée en management d’équipe et en conduite de projets de transformation

* Maîtrise des règles comptables et budgétaires du secteur public (M9) serait un plus

* Leadership, sens de l’organisation, diplomatie et capacité à fédérer

* Maîtrise des outils informatiques de gestion comptable (ERP, logiciels métiers, tableaux de bord)

* Accepter les déplacements sur l’ensemble des départements de la Région Centre

Compétences managériales, organisationnelles et relationnelles

* Capacité à concevoir une nouvelle organisation fonctionnelle du service

* Aptitude à prioriser les tâches, gérer les urgences et les délais réglementaires

* Capacité à encadrer et fédérer une équipe de 18 agents

* Expérience en conduite du changement et en réorganisation de service

* Aptitude à fixer des objectifs clairs, suivre les résultats et ajuster les moyens

* Compétence en gestion des conflits et en accompagnement individuel

* Capacité à développer les compétences et à favoriser la montée en compétences

* Capacité à collaborer avec les directions des établissements et les tutelles

* Aptitude à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés (agents, cadres, partenaires)

* Capacité à représenter le service dans les instances internes et externes