Le Groupe L’Occitane conçoit, produit et commercialise des produits cosmétiques et de bien-être, riches en ingrédients naturels et biologiques aux origines traçables. Le Groupe s’est construit autour de valeurs fortes d’entreprenariat, de travail en équipe, de respect et d’authenticité. Il est engagé pour développer des produits toujours plus respectueux de l’homme et de son environnement. Le Groupe comprend 8 marques : L'Occitane en Provence, Melvita, Erborian, L'OCCITANE au Brésil, Elemis, Sol de Janeiro, Dr Vranjes Firenze et LimeLife. Présent dans 90 pays, nos produits sont distribués dans plus de 3 000 points de vente dans le monde.
Le Groupe l’Occitane s’engage pour l’égalité des chances.
En tant que « cultivateurs du changement », nous considérons la diversité comme une richesse et nous avons à cœur de promouvoir une organisation et un environnement de travail inclusifs.
Le Groupe s’engage donc dans l’accompagnement de l’ensemble de ses collaborateurs-trices, afin que chacun-e puisse révéler son potentiel et s’épanouir professionnellement et personnellement.
Parallèlement, nous apportons une attention toute particulière à la prévention et lutte contre toute forme de discrimination et de harcèlement, et à garantir que chaque collaborateur-trice se sente respecté-e et reconnu-e.
Vous êtes uniques !
du groupe basée sur la Responsabilisation impacte positivement les hommes et régénère la nature.
L’Occitane s’engage pour le développement durable du business, des hommes et de la planète, ainsi que le respect des droits de l’homme, les principes éthiques et la protection du travail. L’ensemble de nos collaborateurs incarne au quotidien cet engagement. Cela signifie que chaque collaborateur contribue à la croissance, à la régénération de la nature, au soin de nos consommateurs et de nos partenaires.
Vous vous retrouvez dans nos engagements sociétaux et environnementaux ? Vous souhaitez y contribuer en apportant votre différence ? Postulez !
#LI-DNI
Au sein du Service Méthodes, dont la mission est d’optimiser les process de production, les activités du poste sont les suivantes :
1. Participer à la bonne transition entre le service industrialisation et le service conditionnement,
2. Dimensionner et gérer les gammes de conditionnement,
3. Engager les actions d’amélioration au conditionnement,
Assurer le respect des engagements, en termes de sécurité, environnement, qualité, coût, délai.
Mission principale :
=> Participer à la bonne transition entre le service industrialisation et le service conditionnement :
- Il participe à la mise en production des nouveaux produits :
* en veillant à ce que les données nécessaires soient existantes, correctes et exploitables (gamme, version de fabrication, etc., …),
* en créant l’outil de passation de responsabilités, intégrant les exigences de sécurité, de qualité et de productivité,
* en coordonnant les actions correctives lors des premiers ordres de fabrication.
- Il assure la vie série des produits :
* en maintenant les gammes de conditionnement,
* en maintenant à jour les feuilles de réglages,
* en participant aux actions et chantiers d’amélioration de performance des lignes de conditionnement.
- Il suit et respecte les indicateurs définis dans la relation client/fournisseur entre le conditionnement et les méthodes.
=> Dimensionner et gérer les gammes de conditionnement :
- Il maitrise la définition des paramètres de gammes en utilisant les méthodes et standards définis à L’Occitane,
- Il assure leur mise à jour en collaboration avec le planning et le conditionnement d’un côté et avec le Contrôle de Gestion Industriel de l’autre côté,
- Il donne un bon niveau d’information aux différents interlocuteurs afin que l’ensemble des systèmes d’informations soient à jour.
=> Engager les actions d’amélioration :
- Il analyse le niveau de performance de son activité et met en place des plans d’actions afin de les maintenir au niveau attendu et de les améliorer,
- En relation avec le conditionnement, il lance les actions d’améliorations nécessaires à la progression de la performance,
- En tant que référent ergonomie, il pilote des chantiers d’amélioration des conditions de travail,
- Il pilote les éventuels projets d’investissement qui lui sont confiés, en assurant la bonne adéquation besoin/solution, la tenue des timings attendus, le respect du budget alloué et la bonne appropriation des équipes utilisatrices,
- Il est le représentant du conditionnement dans le traitement des dysfonctionnements/améliorations d’éléments packaging.
=>Assurer le respect des engagements :
- Il respecte les délais définis dans l’ensemble des chantiers/projets/démarches pour lesquels il est sollicité,
- Il respecte l’ensemble des éléments définis pour une production en sécurité, qualité et productivité, ainsi qu’en respectant les engagements environnements du site,
- Il respecte l’engagement budget et participe à sa construction.
VOTRE PROFIL :
Formation type Ingénieur methodes de gestion de production
Expérience 2 à 5 ans en industrie cosmétiques ou d'assemblage (electromenager, automobile)
Goût pour le terrain
Maitrise de l’outil informatique (bureautique),
Rédaction de synthèse,
Méthodes de dimensionnement des opérations manuelles,
Ergonomie.
Travail en mode projet / animation de groupes projets
Esprit d'équipe / pédagogie / Bon relationnel
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.