La mission principale portera sur l'appui à la structuration, l'harmonisation et le pilotage de certaines fonctions RH transversales, en lien avec les établissements et les services supports.
- poursuivre et finaliser la mise en œuvre du plan d'action RPS
- coordonner les actions à engager avec les établissements concernés
- suivre les indicateurs associés et produire un rapport d'étape et de fin de mission pour la direction générale
- Piloter, en lien et en appui de la RRH de la Fondation, l'harmonisation des processus RH au sein des établissements (recrutement, intégration, gestion des temps de travail, entretiens professionnels, formation, GPEC, etc.).
- Définir les indicateurs RH utiles au pilotage (tableaux de bord, suivi des effectifs, absentéisme, BDES, etc.). - Assurer le suivi et l'analyse régulière de ces indicateurs.
- Superviser la gestion administrative du personnel en lien étroit et en appui de la RRH.
- Contribuer à l'élaboration d'une stratégie RH alignée avec le projet associatif et les évolutions du secteur médico-social. Assurer une veille juridique et réglementaire en matière de droit du travail et de conventions collectives.
- Piloter, en lien avec la Direction générale, les négociations avec les partenaires sociaux.
- Participer à l'animation du dialogue social à l'échelle associative, notamment au travers du CSE.
- Superviser l'application des accords d'entreprise et veiller au respect des obligations légales RH.
- Bac+3 à Bac +5 en ressources humaines, droit du travail ou équivalent
- Une première expérience en ressources humaines, idéalement dans un environnement dynamique et multi-tâches (1 à 3 ans).
DMS, un groupement d'employeurs spécialisé dans les secteurs social, médico-social et sanitaire, recherche pour l'un de ses adhérents un chargé de missions RH (H/F) pour un poste en CDD.
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