Chef du personnel (h/f)

LEGAL&HR TALENTS, CABINET DE RECRUTEMENT DÉDIÉ AUX MÉTIERS
JURIDIQUES ET RH, s'engage aux côtés de ses clients et candidats
avec une approche personnalisée.
NOTRE CONNAISSANCE APPROFONDIE DE CES FONCTIONS, nous permet
d'offrir un accompagnement sur-mesure, fondé sur l'écoute, la
réactivité et la confidentialité.
Votre projet est unique, notre engagement l'est aussi : vous guider
avec justesse et transparence vers les opportunités qui vous
correspondent.
Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES.
Si vous avez un profil polyvalent ainsi qu'une forte expérience en
relations collectives ce poste est fait pour vous !
MISSIONS PRINCIPALES :
1. RELATIONS SOCIALES
Co-animer le CSE et entretenir un climat social constructif. Gérer
les problématiques sociales et mettre en place des actions
préventives.
2. CODIR DÉPÔT
Participer à l'animation du Comité de Direction du dépôt en lien
avec la direction générale et les responsables opérationnels.
3. RELATIONS AVEC LA DIRECTION DÉPÔT
Collaborer étroitement avec le Directeur du dépôt sur les sujets
HSE et transport.
4. RECRUTEMENT
Piloter le recrutement du dépôt : définition des besoins,
sélection, intégration et adéquation des profils avec les attentes
du site.
5. DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES
Déployer les actions de formation et de développement en lien avec
le Responsable Développement RH et suivre la progression des
collaborateurs.
6. ACCOMPAGNEMENT MANAGÉRIAL
Soutenir les managers dans la gestion de leurs équipes.PROFIL RECHERCHÉ :
* ANNÉES D'EXPÉRIENCE DEMANDÉES : Minimum de 7 ans d'expérience
dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel
ou logistique.
* COMPÉTENCES LINGUISTIQUES : La maîtrise de l'anglais
opérationnel est essentielle.
* AUTRES EXIGENCES :
* Un profil très opérationnel, habitué à évoluer dans un
environnement industriel ou logistique.
* Un sens aigu du terrain et de la gestion pratique, avec la
capacité à faire le tour du site et à comprendre les enjeux à
chaque niveau opérationnel.
* Qualités de leadership, capacité à travailler en autonomie et à
gérer des projets tout en maintenant une proximité avec les équipes
sur le terrain.
LE POSTE À POUVOIR - INFORMATIONS CONTRACTUELLES :
* DATE D'ENTRÉE SOUHAITÉE : Dès que possible.
* PRÉAVIS POSSIBLE : Oui, préavis accepté.
* TYPE DE CONTRAT : CDI, statut cadre.
* RÉMUNÉRATION : Entre 60 000 et 70 000 EUR brut annuel sur 13
mois, + 10% de variables.