Vos missions en quelques mots 4ème ville de la Communauté Urbaine Le Havre Seine Métropole, Harfleur (8500 habitants), bénéficie d’un cadre de vie diversifié aux atouts contrastés : centre historique de qualité, espaces naturels préservés et large offre de services à la fois publics et privés. Sociale et solidaire, bénéficiant d’une large présence associative, Harfleur est une commune à taille humaine dotée d’une qualité de vie marquée par les avantages de la proximité sans les inconvénients d’une sur-urbanisation de son territoire. La ville, forte de ses 200 agents, met en œuvre une politique volontariste en direction de toutes les populations, depuis la naissance jusqu’au grand âge. Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la direction participe à la définition du projet éducatif global de la collectivité (pilotage de l'intégralité de l'encadrement des équipes d'animation des ALSH, du périscolaire, ATSEM, RPE, interlocuteur avec les équipes des écoles). Les interlocuteurs, partenaires externes: - Agence Régionale de Santé - Service Départemental de la Jeunesse à l'Engagement et au Sport (SDJES) - CAF (CTG, CEL) - Éducation Nationale (directeurs et directrices, enseignants, parents d'élèves et élus) - Associations d'éducation populaire et d'éducation à la nature - Tous les partenaires en lien avec les projets du Pôle et les missions du poste Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o076260504000840-direction-pole-enfance-jeunesse-Education?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché Savoir & savoir faire: - Grand sens du service public - Grande discrétion professionnelle, confidentialité et devoir de réserve indispensable - Capacité à transmettre des informations à sa hiérarchie, rendre compte de son activité à la Directrice Générale des Services, au Élus et au Maire - Conduite de projets, animer un groupe de travail et travailler collectivement Qualités souhaitées: - Qualités relationnelles, rédactionnelles et managériales, pédagogie, écoute, diplomatie, dynamisme, transversalité - Rigueur et sens de l'organisation, esprit de synthèse et d'analyse - Force de proposition, aide à la décision auprès des élus - Savoir prioriser les urgences et les hiérarchiser - Capacité d'encadrement - Curiosité professionnelle, s'informer de l'actualité locale et nationale Exigences professionnelles ou contraintes sur ce poste: - Connaissance générale des politiques publiques et du fonctionnement des collectivités territoriales - Maitrise du contexte légal et juridique dans les domaines d'activités du Pôle, et en matière de sécurité des ERP (écoles) - Gestion budgétaire et RH du Pôle - Maitriser les stratégies de communication municipale - Maitriser les situations de gestion de crise et d'urgence - Veille juridique dans les domaines concernés Diplômes, formations, connaissances: - Cadre administratif (BAC 3 ou 4 minimum) - Formation et maitrise des domaines concernés - Maitrise de l'environnement territorial et des collectivités locales
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