Chargée de recrutement et mobilité (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Sous la responsabilité du responsable Formation et Recrutement.

MISSION PRINCIPALE :
Mettre en œuvre le processus de recrutement et assurer la gestion des postes de travail Missions / conditions d'exercice ACTIVITES PRINCIPALES :

1Instruire les demandes de recrutement
-Analyser les besoins de recrutement en lien avec le budget
-Instruire les demandes de recrutement
2Communiquer sur les postes vacants et analyser des candidats
-Assurer la communication sur les postes vacants : rédiger et mettre en ligne les offres d'emploi sur les supports adaptés, participation à des salons/manifestations extérieures, lien avec les partenaires et structures externes, sourcing de candidats.
-Analyser les candidatures et des profils des candidats
-Organiser et conduire des entretiens téléphoniques et physiques de recrutement
3Suivre les recrutements et mobilités internes
-Formaliser les mérites comparatifs de candidats de la short-list
-Effectuer des simulations de salaire
-Organiser le recueil des avis hiérarchique et de la décision du Maire
-Constituer le dossier de recrutement et vérifier les éléments du dossier
4Vivier et partenaires
-Constituer et mobiliser un vivier de candidatures
-Constituer un réseau de partenaires (joboards, écoles…)
5GPEC :
-Gérer la dématérialisation de l’entretien professionnel dans tous les services
-Assurer une assistance auprès des utilisateurs
-Entretenir le vivier de fiches de poste
-Gérer les postes de travail (création et modification de poste)
-Participer à la gestion du tableau des effectifs
6Gérer les stages (étude des candidatures, recherche d’un service d’accueil, constitution des dossiers, conventions)

ENVIRONNEMENT DU POSTE :
Lieu : Centre administratif
Horaires : 9h à 12h10 et de 13h20 à 17h30
Spécificités du poste (régisseur, travail de nuit, travail en binôme, port d’équipements de sécurité, déplacements fréquents, astreinte, tutorat, etc.)

Relations internes et externes hors direction d’appartenance :
-Avec l’ensemble des chefs de service
-Avec le Pôle Emploi, le CIG
-Prestataires
-Ecoles Profils recherchés COMPETENCES POUR TENIR LE POSTE :

Savoir (connaissances et/ou diplômes)
-Statut général de la Fonction public et code du travail (droit public et droit privé)
-Connaissance de l’organisation de la collectivité
-Techniques d’entretien
-Connaissance des métiers de la collectivité
-Méthodes et techniques de descriptions des postes


Savoir-faire (capacités, expérience)
-Capacité à comprendre les besoins de la collectivité
-Conduire un entretien de recrutement
-Capacité à effectuer des simulations salariales
-Maitriser les outils informatiques et les réseaux sociaux
-Capacité d’analyse et de synthèse

Savoir-être (qualités personnelles)
-Rigueur
-Réactivité
-Sens de l’organisation
-Esprit d’équipe
-Discrétion