Acteur international reconnu dans son secteur, notre partenaire propose des solutions technologiques utilisées par des milliers d'utilisateurs. Depuis plusieurs années, ils connaissent une croissance soutenue, portée par l’innovation, la qualité de service et l’engagement de leurs équipes.
Classée parmi les meilleurs environnements de travail, ils cultivent une culture d’entreprise forte, basée sur la bienveillance, la responsabilisation et le respect. Leur objectif :
permettre à chacun de s’épanouir tout en contribuant activement au succès collectif.
Nous recrutons aujourd’hui un(e) Directeur des Ressources Humaines pour accompagner leur développement en France et à l’international.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines monde, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes et contribuerez activement à la transformation de l’organisation.
Vos principales responsabilités seront :
* Piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l’entreprise :
structuration des process RH, accompagnement de la croissance, évolution des politiques internes.
* Manager les équipes RH et administratives, couvrant l’ensemble du spectre RH :
administration du personnel, paie, recrutement, onboarding, formation, relations sociales, etc.
* Assurer la conformité légale des pratiques et procédures RH, et anticiper les évolutions réglementaires.
* Gérer les relations sociales et dialoguer avec les instances représentatives du personnel.
* Collaborer avec les HR Business Partners et l'équipe Talent Acquisition pour assurer un recrutement efficace à l’échelle EMEA.
* Déployer des outils de suivi et de reporting RH, et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Groupe.
* Être force de proposition dans les projets transverses RH (engagement collaborateur, qualité de vie au travail, politique de rémunération, etc.).
Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, avec une vision stratégique et une forte capacité d’exécution.
Vos atouts :
* Diplômé(e) d’un Bac +5 (ou équivalent) en RH, droit social, management ou gestion.
* Vous disposez d’une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, avec management d’équipe.
* Vous avez piloté des projets RH dans des environnements dynamiques ou en forte croissance, idéalement à dimension internationale.
* Vous maîtrisez le droit social français et êtes à l’aise dans la gestion des IRP.
* Vous parlez anglais couramment (échanges réguliers avec des interlocuteurs non francophones).
* Proactif(ve), autonome, orienté(e) solutions, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre capacité à fédérer.
Une connaissance du secteur technologique ou digital est un plus.
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