Positionnement Rattaché·e à la Direction des Ressources Humaines, le/la Responsable Paie intervient en étroite collaboration avec les équipes RH et le service Carrières. Il/elle est garant·e de la fiabilité, de la conformité et de la sécurisation de l’ensemble des processus de paie, tout en jouant un rôle central de référent paie et réglementaire et de pilotage des projets paie et SIRH, dans un environnement groupe et international. Missions principales Paie & expertise réglementaire : Piloter l’ensemble du processus de paie dans un environnement multi-enjeux, en garantissant fiabilité, conformité et respect des échéances. Gérer et contrôler l’ensemble des variables de paie : heures non travaillées (HNO), absences, arrêts maladie, IJSS, éléments exceptionnels, soldes de tout compte. Réaliser les contrôles pré- et post-paie : bulletins, charges sociales, rapprochements, reporting interne et groupe. Être référent·e paie et réglementaire : veille sociale, application des évolutions légales et conventionnelles, sécurisation des pratiques. Encadrer, accompagner et faire monter en compétences la gestionnaire de paie (rattachement hiérarchique), avec un rôle de supervision et de validation. Administration du personnel : Assurer les formalités d’embauche (mutuelle, prévoyance, autorisation de travail, visites médicales). Suivre les collaborateurs : absences, arrêts maladie, fins de période d’essai, entrées-sorties. Contrôler les actes ADP produits par le service Carrières (avenants, attestations, etc.). ERP/Systèmes RH : Participer et contribuer à la migration de l’ERP VSA vers Dynamics (module RH et éventuellement d'autres) en lien avec les autres équipes internationales. Compétences techniques : Expérience minimum de 10 ans d’expérience, idéalement acquise dans le secteur du Conseil. Maîtrise de A à Z des composantes de la paie et des logiciels dédiés. Très bonnes connaissances de la législation sociale, des cotisations, charges sociales et déclarations associées. Maîtrise de la Convention Syntec. Expérience de pilotage ou participation active à un projet d’externalisation de la paie fortement appréciée. Aisance avec les outils de reporting et d’analyse de données paie (Excel avancé requis). Environnement international : Poste évoluant dans un contexte international et groupe, avec interactions régulières avec des interlocuteurs basés à l’étranger. Anglais professionnel courant indispensable, à l’écrit comme à l’oral (échanges avec le groupe, reporting, projets transverses). Savoir-être & posture : Profil expert, rigoureux et fiable, reconnu pour sa capacité à sécuriser les processus paie. Forte capacité d’analyse, sens du détail et goût pour les environnements structurés et réglementés. À l’aise dans des contextes de transformation (fusion, changement d’outils, évolution d’organisation). À propos de NEVERHACK NEVERHACK est un groupe international de cybersécurité fort de plus de 40 ans d’expertise. Présent dans plus de 10 pays et comptant environ 1 200 collaborateurs, notre mission est de concevoir et de déployer des solutions de cybersécurité qui protègent les entreprises et les particuliers face aux menaces numériques. Nous croyons que toute organisation, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité, mérite une cybersécurité de haut niveau, accessible et innovante. Notre croissance repose sur un atout clé : l’investissement continu dans la formation et le développement de carrière de nos collaborateurs, afin qu’ils restent à la pointe d’un domaine en constante évolution. Notre savoir-faire couvre le conseil, la formation, l’évaluation des risques et l’intelligence artificielle. Nous concevons et sécurisons également des systèmes de cyberdéfense embarqués et des infrastructures critiques, tant pour les entreprises privées que pour les institutions publiques. Nos valeurs Au cœur de NEVERHACK se trouvent trois valeurs fondamentales : Confiance, Proximité et Expertise. Notre ADN : la passion pour la technologie, le goût du challenge, l’apprentissage continu et la détermination à résoudre les problèmes de demain, dès aujourd’hui.
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