Juriste (h/f)

Présentation du cabinet
Cabinet d’avocats intervenant principalement en droit des affaires et en droit social, accompagnant une clientèle composée majoritairement d’employeurs (PME, ETI, groupes), ainsi que, de manière ponctuelle, des salariés et cadres dirigeants.
Le cabinet intervient, tant en conseil qu’en contentieux, avec une approche pragmatique, opérationnelle et orientée solution.
Intitulé du poste
Juriste en droit social (H/F)
Formation et profil recherché Formation supérieure en droit social ; Master 2 en droit social ou diplôme équivalent apprécié ; Une première expérience en cabinet d’avocats (stage long, alternance, collaboration junior ou poste de juriste) est souhaitée ; Une appétence pour la pratique contentieuse et le conseil opérationnel est attendue. Missions principales
Le juriste en droit social interviendra sous la supervision des avocats du cabinet et en collaboration avec l’équipe, sur des dossiers variés de droit social, principalement en conseil, ainsi qu’en contentieux.
1. Intervention en droit social – Conseil Analyse et traitement des problématiques de droit du travail et de droit de la sécurité sociale ; Rédaction de consultations juridiques à destination des clients ; Élaboration et mise à jour de documents juridiques, notamment : Contrats de travail (CDI, CDD, contrats spécifiques, avenants) ; Clauses contractuelles (mobilité, non-concurrence, exclusivité, rémunération variable, etc.) ; Règlements intérieurs, chartes internes, notes de service ; Courriers liés à la gestion du personnel (discipline, rupture, relations individuelles et collectives) ; Charte déontologique, élaboration et procédure d'adoption ; Constitution de groupement d'employeurs ; Convention de mise à disposition (matériel et humain) entre groupement d'employeurs et membres Assistance des employeurs dans la gestion quotidienne des relations de travail : Procédures disciplinaires et suites procédurales (sociales, civiles, pénales) ; Ruptures du contrat de travail (licenciements, ruptures conventionnelles, transactions) ; Gestion des relations individuelles et collectives ; Gestion de crise ; Relations avec les organes représentatifs ; Veille juridique en droit social et participation à la diffusion de l’information juridique au sein du cabinet. 2. Intervention en droit social – Contentieux Participation au traitement des dossiers contentieux individuels et collectifs : Contentieux prud’homal ; Contentieux liés à l’exécution et à la rupture du contrat de travail ; Rédaction de documents procéduraux : Assignations, requêtes, conclusions ; Projets d’actes et de pièces de procédure ; Analyse des pièces, constitution et organisation des dossiers ; Participation à la stratégie contentieuse en lien avec les avocats ; Suivi des procédures et relations avec les juridictions, greffes et confrères. 3. Relation client Participation à la gestion de la relation avec les clients du cabinet ; Prise de contact et échanges réguliers avec les clients (employeurs et salariés) ; Compréhension des besoins et problématiques opérationnelles des clients ; Suivi des dossiers et restitution claire et pédagogique des analyses juridiques ; reporting régulier auprès de l'avocat référent ; Contribution à la qualité du service rendu et à la fidélisation de la clientèle. Compétences requises
Compétences juridiques Solides connaissances en droit du travail et en droit social ; Connaissances en droit civil et pénal ; Capacité d’analyse juridique et de synthèse ; Maîtrise des techniques de rédaction juridique (consultations, actes, courriers, conclusions). Compétences pratiques et relationnelles Rigueur, réactivité, organisation et sens des priorités ; Autonomie progressive dans le traitement des dossiers ; Aisance rédactionnelle et orthographe irréprochable ; Qualités relationnelles et sens du service client ; Capacité à travailler en équipe et à interagir avec différents interlocuteurs. Capacité à relier une procédure sociale à d'éventuelles suites civiles ou pénales Qualités personnelles attendues Esprit d’analyse et de réflexion ; Réactivité et sens pratique ; Discrétion et respect de la confidentialité ; Curiosité intellectuelle et volonté de montée en compétences ; Intérêt pour la pratique du cabinet d’avocats et le contact direct avec les clients. Conditions proposées Poste à pourvoir en CDI (ou autre statut selon profil) ; Rémunération selon profil et expérience ; Environnement de travail stimulant, dossiers variés et à forte valeur ajoutée ; Possibilités d’évolution au sein du (...)