Technicien essais mise en service h/f

Description du poste:



Au sein de l’équipe manufacturing engineering, rattaché à l’agence de Saint-Herblain, vous occuperez le rôle de technicien essais mise en service H/F.



Missions :


• Réaliser l’inspection fonctionnelle des installations
• Gérer en toute autonomie une affaire standard en termes de volume, complexité technique et sûreté.
• Définir le déroulement des essais à partir d’un schéma de principe, en déterminant leur ordre et leur nature
• Signaler toute anomalie aux services concernés pour correction
• Effectuer les essais spécifiques demandés
• Expliquer au client les modes opératoires, les manœuvres internes aux équipements et les paramétrages lors des phases de validation


Profil :



• De formation Bac +2/3 en électrotechnique ou expérience équivalente
• Vous disposez de minimum 3 années d'expérience sur un poste similaire
• Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais
• Vous faites preuve d'une excellente aisance relationnelle et capacité à négocier
• Vous savez gérer des projets techniques



Rémunération et avantages :


• Politique interne sur le télétravail
• CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
• 13 RTT + un compte épargne temps
• Carte de tickets restaurant
• Prévoyance Santé
• Prime de vacances
• Prime de cooptation
• Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
• Salaire à partir de 28 000€ brut annuel suivant votre expertise



Notre process de recrutement :


• Vous candidatez,
• Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
• Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
• Si validation, envoi de la proposition de collaboration
• Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !



A bientôt dans nos équipes !


La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.