Infirmier de en ehpad /uvsa f/h

L'entreprise Le Point Accueil Emploi de Montfort Communauté Votre service de proximité pour accompagner Les entreprises locales dans leurs recrutements Les publics dans leur recherche d'emploi, de formation et de reconversion Le PAE de Montfort Communauté recherche pour le CH de Brocéliande : infirmier De coordinateur en EHPAD /UVSA HF à Montfort sur Meu. Description du poste Récemment labellisé « Hôpital de proximité, il offre une offre sanitaire et médico -sociale : - Site de Montfort – Sur – Meu : 10 lits de médecine, 6 lits de soins palliatifs [L.I.S.P], 24 lits de soins médicaux et de réadaptation [S. M. R.], 8 lits états végétatifs chroniques /états pauci - relationnels [E. V. C./E. P. R.], 30 lits d’unité de soins longues durés, [U. S. L. D] .25 lits unité de vie spécialisée soins Alzheimer, [U. V.S. A], 113 lits d’hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A.D], et 56 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D] Site de Saint- Meen – Le -Grand : 158 lits d’hébergement pour personne âgée dépendantes, [E. H. P. A. D], répartis sur 2 sites (EHPAD Ville, 52 lits et 106 lits CH Dr DE TERSANNES) et 49 places, service de soins infirmiers à domicile, [S. S. I. A. D]. Nous recherchons pour le service EHPAD/UVSA sur le site de Montfort sur Meu, Un(e) Infirmier(e) Diplômé(e) d’Etat Coordinatrice à temps plein. (CDI, Mutation, Détachement) L’IDEC se situe à l’interface du sanitaire et du social, du soin et de l’accompagnement. Cette fonction nécessite des compétences spécifiques tant ses missions sont multiples et complexes. Elle se situe dans l’accompagnement et la formation/l’organisation des équipes soignantes. Les missions premières de l’IDEC portent sur l’accompagnement clinique et relationnel des résidents, ainsi que sur sa contribution à l’organisation et la coordination des soins. L’IDEC travaille en collaboration et sous la responsabilité du cadre de l’EHPAD/UVSA, notamment pour la gestion des ressources humaines paramédicales. · L’IDEC assure la coordination de la prise en soins des résidents en collaboration avec le médecin coordonnateur. · L’IDEC est garant de la qualité, de la continuité des soins et veille à l’application des bonnes pratiques auprès de la population des personnes âgées. · L’IDEC anime et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d’établissement, projet de soins personnalisés…) L’IDEC participe à l’étude des demandes d’admission, à l’élaboration, à la mise en place et au suivi du projet de soins, en lien avec le médecin coordonnateur. L’IDEC contribue, en lien avec le cadre de l’EHPAD/UVSA, à l’animation de l’équipe soignante (infirmiers, aides-soignants, aides médico-psychologiques), organise, priorise et contrôle les soins et leur traçabilité. Il assure la coordination des intervenants extérieurs auprès des résidents. L’IDEC contribue à animer et dynamise le travail en équipe autour des différents projets (projet d’établissement, de soins, personnalisés, spécifiques) en assurant la diffusion des bonnes pratiques soignantes. L’IDEC participe au Conseil de Vie Sociale (CVS) de la résidence. L’IDEC échange avec les familles, les résidents et l’équipe pour élaborer le projet personnalisé et les informer de toute évolution de l’état de santé du résident. Profil recherché DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS Diplôme d’état infirmier FORMATION(S) REQUISE(S) OU SOUHAITEE(S) Formations aux logiciels métier OSIRIS, TRAJECTOIR, E. PLANNING, ENNOV, PTAH souhaitées Formation au tutorat des étudiants/élèves paramédicaux Diplôme ou formation en coordination souhaité EXPERIENCE(S) ET CONNAISSANCE(S) SOUHAITEE(S) Connaissances de l’organisation des soins dans les domaines du médico-social, du vieillissement, de la dépendance et du handicap Connaissance des textes réglementaires et des spécificités du secteur médico -social. Maitrise de l’Informatique : environnement informatique Word, Excel, Outlook QUALITES REQUISES Capacité à rendre compte Capacité d’organisation et autonomie Sens des responsabilités : capacités à décider et accompagner les décisions Sens de la communication Adaptation des effectifs aux variations de charges en soin Dynamisme et créativité Capacité à s’affirmer, à se positionner Capacités d’analyse et de synthèse Rigueur et méthode Pédagogie Sens de la négociation Avantages au sein du CH de Brocéliande Démarche Qualité de Vie et des Conditions de Travail Possibilité de participer à des séances de Yoga et Pilates Comité de gestion des œuvres sociales (CGOS) - Amicale du personnel Plan de formation ambitieux - Plan de fidélisation du personnel (CDI et titularisation) Commission développement durable Restaurant du personnel sur place. «Mon restau Responsable» est une démarche de progrès continu qui s'inscrit dans la durée. Prime d’engagement collectif Prise en charge de frais de transport en commun - Versement du forfait «Mobilité durable» Gare SNCF à 5 mins à pied de l’hôpital de Montfort sur Meu Réf: 773e8c0f-2bb3-448f-8e72-7c274b7175e0