Technicien chauffage climatisation/technicienne chauffage climatisation

Technicien chauffagiste Nancy


Nous, quand on est sur nos écrans, ce n’est pas pour jouer aux jeux vidéo.

C’est pour contrôler l’efficacité énergétique des bâtiments, et sécuriser le bon fonctionnement des installations.


Au sein du service opérationnel Lorraine Champagne Ardenne, intégré à l’équipe d’exploitation sur des activités itinérantes en milieu tertiaire, vous assurez la maintenance préventive et corrective sur les installations de nos clients (Chaudière, chauffage, installations secondaires de CVC, climatisation, ventilation, réseaux hydrauliques et aérauliques, sous-stations, CTA, émetteurs).


Parce que vos compétences techniques vous permettent de travailler en toute autonomie et d’agir efficacement lors de vos interventions, vous saurez :


* Réaliser l’exploitation des installations (rondes techniques, relevés de paramètres, réglages…)
* Réaliser la maintenance préventive et diagnostiquer les éventuelles défaillances
* Bruleur Gaz de petites et moyennes puissances
* Bruleur Fuel
* Réaliser la maintenance corrective en dépannage (assurer le reporting avec son manager)
* Identifier les pièces à remplacer et les opérations à réaliser, en lien avec le Responsable d’affaires, pour proposer des travaux de sécurisation et d’amélioration
* Veiller à la bonne exécution des prestations pour assurer la continuité du fonctionnement des installations
* Assurer le suivi énergétique des installations qu’il aura en charge
* Assurer le suivi des contrôles réglementaires sur les installations qu’il aura ne charge
* Appliquer les principes de sécurité au quotidien et participer à leur amélioration

Parce que vous appréciez le travail en équipe et aimez développer une relation de qualité avec vos interlocuteurs, vous saurez :



* Assurer la relation client lors de vos interventions
* Réaliser des rapports d’intervention détaillés et dialoguer avec le Responsable d’affaire, en vue d’apporter le meilleur service client
* Préparer avec le responsable d’affaires les points mensuels et trimestriels



Votre profil


Vous commencez à vous projeter dans le poste ? Si vous avez occupé un poste similaire dans le domaine de la maintenance durant au moins 3 ans, si vous êtes titulaire d’un bac pro ou d’un BTS de spécialité technique CVC, d’une habilitation électrique et d’un permis B, alors rencontrons-nous rapidement !


Chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de notre réseau mixte So’SPIE Ladies et de nos comités Handicap et RSE.

Nous favorisons la diversité, la mixité, les échanges intergénérationnels, l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.


Et on allait oublier, même si nous savons que ce n’est pas votre unique motivation, nous offrons un package de rémunération comprenant : 13ème mois, prime de participation, intéressement, actionnariat salarié, titres restaurant, avantages CSE...


Filiale de SPIE France, SPIE Facilities est spécialisée dans la maintenance et l’exploitation technique des bâtiments ainsi que le Facility management. SPIE Facilities s’engage aux côtés de ses clients pour rendre les bâtiments plus durables, en améliorer l’efficacité énergétique et réduire leur empreinte carbone. SPIE Facilities contribue significativement à améliorer la qualité de vie des occupants des bâtiments.


Avec 3000 collaborateurs et 70 implantations en France, SPIE Facilities offre une relation de proximité unique sur le marché, qui lui permet de proposer des solutions sur mesure à ses clients.

Acteur global des transitions énergétique, numérique et industrielle, SPIE France, filiale du groupe SPIE, propose des solutions concrètes pour accompagner la décarbonation des bâtiments, des industries et des territoires. Pour mener à bien cette mission, SPIE France s’appuie sur ses 6 filiales, qui comptent 19 000 collaborateurs présents sur plus de 300 sites en France.


Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum.

Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement :

* Appel d’un recruteur pour valider l’adéquation poste/profil
* Entretien en présentiel ou en visio avec le RH et/ou le manager
* Si besoin, entretien de validation avec le N+2