Description du poste
Assurer le management stratégique de son département
1. Proposer et mettre en œuvre les orientations en lien avec le Directeur adjoint
2. Assurer l'accompagnement des trois responsables de service du Département
3. Contribuer en tant que membre du CODIREL au pilotage transverse de l'organisme.
Animer le pilotage budgétaire de l'organisme
4. Animer l'ensemble de la gouvernance liée aux frais de personnel, IAO, ACF,
5. Elaborer et transmettre les reportings réglementaires et stratégiques (nationaux et locaux),
6. Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions d'optimisation,
Concevoir et déployer les schémas directeurs
7. Contribuer à l'élaboration du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) et en assurer le pilotage,
8. Concevoir la stratégie de transition écologique de l'organisme,
9. Participer aux projets immobiliers structurants et mettre en œuvre un suivi budgétaire spécifique,
10. Suivre et mettre en œuvre le Plan d'Equipement Informatique
11. Assurer la cohérence globale entre les différents schémas directeurs.
Conditions d'exercice
12. Poste basé à Privas, avec déplacements réguliers sur Annonay où sont également implantées les équipes,
13. Management multi-sites,
14. Interaction avec des partenaires externes
15. Possibilité de télétravail suivant l'accord en vigueur
Profil recherché
Vos compétences
16. Expérience en management d'équipe et pilotage d'activités transverses,
17. Appétence pour les sujets RH,
18. Maîtrise des enjeux budgétaires et des outils de pilotage,
19. Qualités relationnelles, sens de l'organisation et capacité d'arbitrage.
20. Vision globale et transversale, ouverture d'esprit et forte capacité d'analyse situationnelle et contextuelle et de résolution de problèmes, conduite du changement
21. Capacité à créer de la coopération entre les différents interlocuteurs, sens du collectif et du travail en équipe,
22. Qualités de rédaction, d'analyse et de synthèse, complétées d'une aisance orale,
23. Autonomie et capacité d'organisation permettant de piloter différents domaines d'activités en simultané et gérer les priorités,
24. Adaptabilité face aux situations imprévues ou complexes,
25. Capacité de représenter la direction et porter la stratégie, les orientations et les objectifs de son département,
26. Intérêt pour l'environnement règlementaire et technique des fonctions supports.
Les candidats retenus devront se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information (PSSI).
Dans le cadre de sa politique de diversité et d'inclusion, la CPAM de l'Ardèche encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. En tant qu'organisme privé chargé d'une mission de service public, les salarié(e)s de la CPAM respectent le principe de neutralité et la laïcité dans l'exercice de leurs fonctions.
Votre formation
Expériences significatives dans les domaines concernés
Informations complémentaires
HORAIRES :
- Poste à temps plein (36h - 37h ou 38h) basé sur le site de Privas
- Horaires variables avec plages fixes à respecter
RÉMUNÉRATION :
Salaire mensuel brut auquel s'ajoutent selon les règles d'attribution interne :
- Une allocation vacances égale à un demi mois de salaire versée en mai et septembre selon les conditions posées par la convention collective
- Une gratification annuelle équivalente à un mois de salaire versée au prorata du temps de présence sur l'année civile
- Une prime d'intéressement versée au prorata du temps de présence de l'année civile N-1
AUTRES AVANTAGES :
- Des titres restaurant d'une valeur de 11,52 € par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur (part salariale 4,61 €)
- Une complémentaire santé prise en charge à 53,2% par l'employeur
- Une participation financière à la garde d'un enfant de moins de 3 ans
- Une prise en charge de 50% des frais d'abonnement de transport en commun
- La présence d'un Comité Social et Économique avantageux
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