Il ou elle assure sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines les tâches suivantes :
SUVI RH DES ETABLISSEMENTS :
* Audit RH des établissements
Mise en conformité, si nécessaire, des pratiques administratives RH après validation du DRH
* Cohérence des pratiques RH au sein des établissements
* Veille Juridique
RELATIONS SOCIALES :
* Préparation des élections professionnelles (accord pré-électoral, calendrier, organisation…)
* Préparation des dossiers pour les réunions avec les représentants du personnel (DS, CSE, CSSCT)
* Suivi des accords d’entreprise et préparation des nouveaux accords
* Suivi des heures de délégation des représentants du personnel
* Collecte et analyse des données des différents tableaux de bord (BDESE, rapport égalité professionnelle, AT….)
MUTUELLE / PREVOYANCE :
* Veille et réflexion sur l’évolution des contrats frais de santé et prévoyance
* Suivi des adhésions (entrées et sorties des salariées en lien avec les établissements et le pôle paies)
* Contrôle des dispenses
* Informations aux salariés
* Contrôle des appels de cotisations en relation avec le pôle pai
DEVELOPPEMENT RH :
* Participation à différents projets dont :
o Marque employeur : réalisation des actions, prévues et validées par la Direction, pour développer la Marque Employeur les PEP 18
o Déploiement du nouveau SIRH (formation, emplois et compétences, entretiens annuels et professionnels…)
* Organisation, suivi et exploitation de la campagne des entretiens professionnels et d’évaluation, des entretiens cadres forfait jour.
FORMATION (POUR LE SIEGE) :
* Elaboration du plan de développement des compétences
* Centralisation et exploitation des informations issues des entretiens professionnels
o Participation au suivi administratif des actions de formation mises en place dans le cadre du plan de développement des compétences
Le poste pourra éventuellement évoluer sur un poste de directeur/trice des ressources humaines
COMPÉTENCES :
* Connaissances droit social et en droit du travail (niveau expert)
* Maîtrise des logiciels de bureautique : EXCEL, WORD, POWER POINT…
* Organiser son temps et son espace de travail en fonction des échéances
* Concevoir des outils et veiller à la bonne application
* Contrôler la cohérence des données collectées
* Traiter l’information et apporter la réponse adaptée
* Assurer la veille en matière de législation sociale
* Rigueur, méthode, disponibilité, écoute, capacités relationnelles, adaptabilité
QUALIFICATION :
Diplôme Master RH / Ecole de commerce avec une expérience significative et une connaissance en droit social, niveau expert exigée.
Grille de classification : Annexe 6 de la CCNT du 15/03/1966 –classe 2 --- le niveau 1
Temps de travail : Temps complet : forfait cadre (208 jrs/an)
Rémunération mensuelle brute de base (en fonction de l’ancienneté) : entre 3 779€ € et 4 280 € (dont 238€ prime « Ségur »)
Les PEP 18 est une association, entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire,
Nous avons aujourd’hui la responsabilité de 29 établissements, services et dispositifs médico-sociaux sur l’ensemble des territoires du Cher. Ils couvrent des réponses aux besoins d’actions précoces, de diagnostic, de prévention et d’accompagnement à l’autonomie des personnes en situation de handicap.
700 salariés travaillent au service de l'accompagnement de plus 3 300 personnes enfants ou adultes.
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