Excellence.
Simply.
Delivered! DHL FREIGHT est une filiale de DHL Group (600 000 collaborateurs dans le monde) l’un des leaders sur le marché mondial du transport. Maillons essentiels de l’économie, innovants et évolutifs, les métiers du transport et de la logistique sont au cœur de la transition énergétique : utilisation de carburants alternatifs, décarbonation de la chaîne transport, diminution de l’empreinte carbone des palettes. En tant que membre de la famille DHL Freight France (800 collaborateurs) vous contribuerez activement à notre succès, quelle que soit votre fonction. Des collaborateurs motivés, voilà une chose qui n’a pas de prix pour notre Entreprise ! C’est pourquoi nous avons à cœur d’offrir des défis ainsi que des opportunités de développement personnel tout au long de votre carrière chez DHL ! En 2025, nous avons été certifiés TOP EMPLOYER pour la 6^e année consécutive et Great Place To Work ! Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intégrez une équipe composée 12 collaborateurs. Vous aurez pour objectif principal de participer au développement des compétences des 800 collaborateurs en assurant notamment la gestion administrative de la formation. Vos missions principales : Gestion du plan de formation continue : * Planifier, organiser et suivre les formations obligatoires, réglementaires (ex.
: CACES, SST, incendie, habilitations électriques) initiales et recyclages * Apporter son support au Responsable Développement des Compétences pour la mise en œuvre :des formations collectives et formations internes du Groupe (programme CFS) * des formations individuelles issus des entretiens professionnels * Suivre mensuellement le budget formation Financement et relations avec les organismes : * En charge de la gestion administrative des formations * Monter et suivre les dossiers de financement auprès de l’OPCO Mobilités ou autres organismes ; * Assurer le suivi du compte OPCO en lien avec la Direction Financière ; * Gérer la contribution unique à la formation professionnelle ; * Ordonnancer les versements aux organismes collecteurs. Reporting et obligations légales : * Établir les déclarations obligatoires liées à la formation ; * Suivre les indicateurs de performance formation mensuellement ; * Produire les données nécessaires pour le bilan social, les audits, les certifications et l’expertise annuelle de la politique sociale. Au-delà des compétences professionnelles, nous recherchons un savoir-être basé sur le Respect et les Résultats. Notre parcours d'intégration vous permettra de découvrir notre Entreprise, nos métiers et nos valeurs. Quels sont les prérequis indispensables pour postuler ? * Expérience : Vous avez déjà géré des actions de formation de A à Z pendant au moins 3 ans, que ce soit en lien avec des organismes externes ou en interne.
Vous savez jongler entre les plannings, les imprévus et les priorités. * Formation : Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+3 en Ressources Humaines, avec une bonne maîtrise des dispositifs de formation professionnelle et des relations avec les OPCO. * Vous êtes organisé(e), et capable de suivre plusieurs dossiers en parallèle.
Vous savez analyser une situation, en tirer les bons indicateurs et proposer des solutions concrètes. * Vous avez un niveau d’anglais professionnel (B1).
Dans le cadre de notre politique d'emploi fondée sur la diversité, l'ensemble de nos postes est ouvert à toute personne en situation de handicap.
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