Votre entreprise :
Entreprise responsable, innovante et engagée dans la transition écologique, la SCP est un acteur majeur de la gestion de l'eau avec de fortes ambitions de développement pour répondre aux enjeux du changement climatique Rejoignez-nous et relevons ensemble les grands défis d'aujourd'hui et de demain !
Implantée à Aix-en-Provence, la Société du Canal de Provence intervient en Région Sud, en France et à l'International. Elle réunit plus de 40 expertises techniques différentes et plus de 600 collaboratrices et collaborateurs autour de quatre grandes activités : la gestion des ressources en eau et des infrastructures hydrauliques, l'ingénierie et le conseil, les activités de services intégrés, et la production d'énergie renouvelable.
Nos principales missions et activités - YouTube Poste et missions :
Au sein du centre d'exploitation de la Vallée de l'Arc, à la direction du service de l'eau, vous faites partie d'une équipe de deux personnes avec un(e) canalisateur(trice).
Vos activités principales consistent à :
- Préparer et organiser les chantiers : définir les méthodes et matériel, préparer le chantier techniquement, assurer les approvisionnements, veiller au respect des procédures et des documents normatifs SCP, assurer la bonne tenue du chantier et la propreté du matériel.
- Réaliser et coordonner les travaux dans le respect des règles de l'art, de sécurité et sanitaire. Veiller au respect et à l'amélioration des cadences et des délais prévus.
- Réceptionner et assurer la gestion administrative des chantiers.
Dans le cadre de vos missions, vous serez amené(e) à réaliser des déplacements réguliers sur toute la région PACA, pour ce faire, des nuitées à proximité des chantiers seront à prévoir.
Rémunération et avantages :
- Entre 29 et 32K€ bruts annuels sur 13 mois, selon votre profil et votre expérience ;
- Téléphone de service et tablette professionnelle ;
- Une prime d'intéressement avantageuse ;
- Une 6ème semaine de congés payés et 14 jours de RTT ;
- Des parcours professionnels dynamiques à travers une politique de formation et de mobilité interne active ;
- Un CSE actif offrant des avantages à tarifs préférentiels et soutenant la pratique d'activités culturelles, sportives et artistiques à travers des associations de salarié(e)s de l'entreprise ;
- Horaires fixes.
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