Audit manager / market data - f/h/x

Job description

IS&D - Audit - Medior

Pour un grand acteur des marchés de capitaux, nous recherchons un.e Audit Manager chargé de piloter les audits des bourses et fournisseurs de données de marché (NYSE, NASDAQ, LSEG, etc.). Vous serez le point de contact central entre les auditeurs externes et les équipes internes (IT, Front Office, Compliance, Juridique), dans un environnement exigeant et fortement réglementé.

Vos missions :

* Agir comme interlocuteur principal des auditeurs externes (bourses, vendors de market data).
* Planifier, coordonner et gérer tout le cycle de vie des audits fournisseurs : planning, collecte de données, validation, envoi des réponses.
* Interpréter les exigences d’audit des bourses et s’assurer de l’alignement avec les contrats de licences et accords de diffusion.
* Collecter, analyser et valider les données d’accès utilisateurs, droits (entitlements) et usages à travers les différents systèmes.
* Garantir la soumission dans les délais des réponses d’audit et de l’ensemble des pièces justificatives.
* Coordonner les échanges avec les parties prenantes internes (IT, Front Office, Compliance, Juridique) pour répondre aux questions des auditeurs.
* Identifier les écarts entre l’usage réel et l’usage déclaré, piloter les plans de remédiation (process, droits, outils).
* Participer ou soutenir les négociations sur les conclusions d’audit, y compris les pénalités potentielles ou ajustements (true-ups).
* Maintenir des traces d’audit complètes (audit trail) et une documentation structurée pour tous les contrôles tiers.
* Mettre en place et améliorer en continu des contrôles et processus pour réduire les risques d’audit futurs (prévention, monitoring, reporting).

Votre profil:

* Diplome niveau Master en Commerce, Finance, Informatique ou dans un domaine connexe.
* Expérience avérée dans la gestion d’audits de market data et d’exchanges (NYSE, NASDAQ, LSEG, etc.).
* Solide compréhension des processus d’audit des bourses et des exigences de reporting associées.
* Capacité à lire et interpréter des contrats de licences complexes et à les traduire en contrôles opérationnels.
* Maitrise de l'anglais obligatoire.
* Mobilité sur Paris et sa périphérie.

Nos avantages:

* Mutuelle prise en charge à 60% (gratuite pour vos enfants).
* Possibilité de télétravail avec une rétribution de 2,70 € par jour.
* Carte restaurant d'une valeur de 10 € par jour, utilisable jusqu'à 25 €, pris en charge à 60%.
* Accès à HelloCSE avec de nombreuses offres et réductions chez Ikea, Pathé, Fnac, Cdiscount, et bien d'autres.
* Possibilité de bénéficier d'un bonus de cooptation de 2 000 € !
* De nombreuses formations gratuites, incluant des certifications Microsoft.
* Compte épargne temps jusqu'à 90 jours.
* Participation et intéressement.
* Jours de congé supplémentaires pour valoriser votre ancienneté.
* 3 jours d’absences rémunérées par an pour le parent d’un enfant malade
* 4 absences autorisés rémunérées pour les conjoint(e)s d’une personne enceinte pour assister aux examens obligatoires prénataux.
* Journée de solidarité chômée et payée.

Pourquoi nous choisir ?

🚀 Une communauté internationale regroupant plus de 110 nationalités.
💡 Un environnement où la confiance est clé : 70 % de nos leaders ont commencé leur carrière au premier niveau de responsabilités.
📚 Un système de formation solide avec notre Académie interne et plus de 250 modules disponibles.
🎉 Un cadre de travail stimulant, favorisant les rencontres et les échanges (afterworks, team buildings...).
🌍 Un engagement fort en matière de RSE, notamment avec notre programme WeCare Together.

💬 Inclusion et diversité

Amaris Consulting promeut l'égalité des chances. Nous nous engageons à rassembler des talents d’horizons différents et à créer un environnement de travail inclusif. Dans cette optique, nous recueillons les candidatures de toutes les personnes qualifiées, quel que soit leur sexe, orientation sexuelle, race, origine ethnique, croyances, âge, état civil, handicap ou autres caractéristiques.


Who are we?

Amaris Consulting est une société indépendante de conseil et de technologies au service des entreprises. Avec plus de 1000 clients dans le monde, nous déployons des solutions pour les plus grands projets depuis plus d'une décennie - tout ceci est rendu possible par une équipe internationale de 7 600 talents répartis sur les 5 continents et dans plus de 60 pays. Nos solutions sont axées sur quatre domaines d'activité différents : Les systèmes d'information et le digital, la télécommunication, les sciences de la vie et l'ingénierie. Nous cherchons à créer et à développer une communauté de talents où tous les membres de notre équipe peuvent réaliser leur plein potentiel. Amaris est votre « stepping stone » pour traverser les rivières du changement, pour relever les défis et pour réaliser tous vos projets avec succès.

Chez Amaris, nous avons à cœur d'offrir à nos candidats la meilleure expérience de recrutement possible. Nous cherchons à mieux connaître et comprendre nos candidats, à les challenger et à leur faire part de nos impressions le plus rapidement possible. Voici à quoi ressemble notre processus de recrutement :

Premier contact : Notre processus commence généralement par une brève conversation virtuelle/téléphonique pour en savoir plus sur vous ! L'objectif ? Apprendre à vous connaître, comprendre vos motivations et veiller à ce que nous vous proposions le poste qui vous correspond le mieux !

Entretiens (en moyenne, le nombre d'entretiens est de 3 – il peut toutefois varier en fonction du niveau d'ancienneté requis pour le poste). Au cours des entretiens, vous rencontrerez les membres de notre équipe : votre futur manager bien sûr, mais aussi d'autres personnes avec lesquelles vous serez amené à travailler. Ces entretiens nous permettront d'en apprendre davantage sur vous, votre expérience et vos compétences, mais aussi sur le poste et ce que l'on attendra de vous. Bien entendu, vous apprendrez également à connaître Amaris : notre culture, notre histoire, nos équipes et vos opportunités de carrière !

Étude de cas: En fonction du poste, vous serez peut-être appelé à passer un test. Il pourra s'agir d'un jeu de rôle, d'une évaluation technique, d'un scénario de résolution de problème, etc.

Comme vous le savez, chaque personne est différente et il en va de même pour chaque rôle dans une entreprise. C'est pourquoi nous devons nous adapter en conséquence, si bien que le processus peut parfois être quelque peu différent pour chacun. Cela dit, nous nous mettons toujours à la place du candidat pour lui offrir la meilleure expérience possible. Nous avons hâte de vous rencontrer !