Leader technique paie et gta

Verkor est une entreprise industrielle française qui a pour objectif d'être le pionnier de la fabrication de batteries à faible émission de carbone en France. Avec le soutien d'entreprises industrielles de premier plan telles que le groupe Renault, Plastic Omnium et Schneider Electric, Verkor entend électrifier l'avenir de la mobilité européenne. Avec plus de 750 experts de 48pays différents, notre objectif est de réunir des talents mondiaux exceptionnels pour donner vie à ce projet ambitieux et innovant. Notre équipe internationale solide et agile continue de croître et de s'adapter aux nouveaux défis. Basés à Grenoble et Dunkerque (France), nous mettons actuellement en place notre Verkor Innovation Centre (centre de R&D et ligne pilote 4.0). Dans les années à venir, nous nous concentrerons sur la construction de la Gigafactory la plus moderne et la plus efficace au monde à Dunkerque (France). Grâce à cette installation, notre ambition est une production annuelle de 16 Gwh de batteries lithium-ion d'ici 2025, alimentant ainsi 300 000 véhicules électriques par an. En nous rejoignant, vous participerez activement à cette époustouflante aventure industrielle destinée à façonner l'avenir de la mobilité européenne. Dans le cadre d'un CDD ( Contrat de 6 mois, potentiellement reconductible ) la mission consiste à reprendre la maîtrise opérationnelle et technique de l’écosystème Paie et GTA de Verkor (Dynamics – Kelio – GDLP/Silae), en garantissant l’intégrité des données, la synchronisation des systèmes, la conformité réglementaire et la pérennité du modèle. Missions principales : Phase 1 – Diagnostic & Analyse des risques Cartographier les flux de données de bout en bout (Dynamics → Kelio → GDLP/Silae → comptabilité) Analyser la gouvernance des données référentielles et leur synchronisation Examiner la logique de paramétrage paie chez GDLP Analyser les règles GTA (annualisation, heures supplémentaires, acquisition CP, primes industrielles) Identifier les risques DSN et de conformité Produire une feuille de route priorisée de remédiation Phase 2 – Stabilisation & Correction Définir les actions correctives nécessaires en GTA et en paie Superviser et valider techniquement les modifications réalisées par GDLP Challenger et aligner les règles paie avec les exigences légales et conventionnelles Mettre en place des contrôles mensuels de réconciliation structurés Sécuriser la cohérence des données entre Dynamics et les systèmes aval, en collaboration étroite avec le digital Superviser les cycles de paie jusqu’à stabilisation (minimum deux cycles consécutifs sécurisés) Phase 3 – Formalisation & Pérennisation Rédiger : Le Livre Blanc Paie Le Livre Blanc GTA Documenter : Les règles de gestion La logique de paramétrage Les rôles et responsabilités Les procédures de modification Le dispositif de contrôle mensuel Former et accompagner l’équipe paie Assurer un transfert de compétences complet avant clôture de contrat. Prérequis techniques : Minimum 12 à 15 ans d’expérience en environnements paie complexes Expérience avérée de missions de stabilisation ou de redressement paie Expérience en environnement industriel appréciée Expérience significative en pilotage de prestataires de paie externalisée Capacité démontrée à intervenir dans des architectures RH multi-systèmes Expertise avancée en logique et paramétrage Silae Maîtrise du système de Gestion des Temps KELIO Expérience confirmée de pilotage de prestataires de paie externalisée Solide connaissance des obligations réglementaires paie (DSN, URSSAF, bases sociales, principes du droit du travail) Capacité d’analyse approfondie des structures de paramétrage paie & GTA Expérience des architectures multi-systèmes RH (référentiel RH, GTA, prestataire paie) Compétence en réconciliation et synchronisation des données Capacité à formaliser des processus et documentations structurante Compétence en gestion de projet dans des environnements complexes multi-acteurs. Savoir-être : Forte capacité d’analyse et de structuration Rigueur technique élevée Aptitude à intervenir dans des environnements complexes et instable Méthodologie et sens de l’organisation Capacité à challenger de manière constructive Résilience face à la pression opérationnelle Sens aigu de la responsabilité et de l’engagement Capacité pédagogique pour assurer le transfert de compétences Travailler chez Verkor c'est prendre part au changement autour de nos quatre valeurs: Contribution Nous encourageons l'initiative personnelle et donnons à chacun les moyens de contribuer au succès de l'entreprise. Communication Nous nous engageons à une communication transparente : nous disons ce que nous pensons et nous pensons ce que nous disons. Esprit d'équipe Chacun, dans son rôle, est un ambassadeur de l'entreprise. Chez Verkor, le succès est avant tout un sport d'équipe. Engagement Nous travaillons tous à un objectif commun : un avenir durable, que nous construisons pas à pas. Des conditions de travail attrayantes - Environnement de travail stimulant : une usine nouvelle, une équipe multiculturelle et motivée - Vivre et travailler dans la capitale verte de l'Europe - Carte déjeuner pris en charge à 60% - Financement de 50 % des frais de transports - Assurance santé Alan (bien-être mental, clinique virtuelle inclus) - Des possibilités de réseautage et de contact avec des experts internationnaux Pour plus d'informations sur l'entreprise, visitez notre site www.verkor.com. We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.