Responsable pôle fonctionnel it h/f

Envie de participer au développement d’un acteur mondial majeur des sports de montagne ?

Fondée dans les Alpes françaises, Rossignol inspire l’expérience en montagne depuis 1907. Nous perpétuons notre héritage à travers le développement de nos gammes de skis, de mountain bikes, d’équipement outdoor et de nos gammes textiles.

Notre ambition est d’être l’acteur de référence de la montagne été comme hiver.

Au cœur du siège social du Groupe, dans un contexte international, nous sommes à la recherche d’un(e) Responsable Pôle Fonctionnel IT (H/F) !

Rejoignez notre belle aventure et créons ensemble les plus belles expériences outdoor en toutes saisons !

Notre Groupe accélère sa transformation digitale : modernisation du SI, montée en puissance de l’ERP Infor M3, structuration de la gouvernance IT, renforcement du pilotage projet… Dans ce contexte, nous recrutons à un poste clé au sein de la DSI : nous cherchons notre futur Responsable Pôle Fonctionnel IT : véritable manager capable d’apporter vision, méthode et leadership.Rattaché au Directeur des Systèmes d’Information Groupe, vous prenez la responsabilité du pôle Études et pilotez les équipes Support et Projets de la DSI. Vous jouez un rôle central dans la cohérence fonctionnelle du SI, en encadrant l’équipe interne comme les partenaires externes.Interlocuteur privilégié des métiers, vous accompagnez l’ensemble des sujets liés aux applications, aux flux et aux évolutions fonctionnelles du système d’information. Vous contribuez également au maintien en conditions opérationnelles des applications gérées par la DSIO, dont l’ERP Infor M3, au cœur de notre paysage applicatif.
Les missions que vous aurezPilotage du pôle Fonctionnel
1. Encadrer opérationnellement et hiérarchiquement une équipe composée de chefs de projets, développeurs et support.
2. Animer et structurer la gouvernance des programmes projets du pôle (méthodes, rituels, standards documentaires) en binôme avec les chefs de projets.
3. Aider à la définition des budgets et assurer leur suivi dans votre domaine (suivi des portefeuilles projets)
4. Suivre les indicateurs de performance du pôle et la charge des équipes et reporter au DSI.
5. Participer aux comités projets avec les métiers, participer aux arbitrages à travers le Change Advisory Board.
6. Contribution active à la conduite du changement et à la formation interne.
7. Centraliser les contrats TMA et coordonner les collaborations externes.
Gouvernance fonctionnelle du SI
8. Assurer la cohérence transverse des processus et des applications.
9. Définir, challenger et valider les solutions fonctionnelles proposées aux métiers.
10. Accompagner l’architecte SI pour piloter l’urbanisation fonctionnelle et contribuer à la réalisation de la roadmap IT.
11. Aider les équipes DSI à monter en compétence sur l’ERP Infor M3, garantir sa cohérence fonctionnelle, suivre les évolutions et la performance des processus clés (finance, supply chain, production, achat …) en s’appuyant sur les experts internes & externes.
Gestion de projets (ERP & applicatifs métiers)
12. Piloter des projets stratégiques : Migrations ERP Infor M3, évolutions majeures, …
13. Coordonner les équipes, appliquer la méthodologie et suivre les jalons, assurer les comités de suivi.
14. Respecter le triptyque coût / délai / qualité, maîtrise des risques, et animer les arbitrages.
Ce qui vous distingueVous justifiez d'une expérience considérable en management d'équipe (+ de 5 ans)Formation initiale : Bac +4/+5, MIAGE, école d’ingénieur ou cycle universitaire.Vous avez une expérience dans une fonction similaire de 5 ans au minimum, une bonne connaissance des processus ERP M3 et une expérience réussie sur un projet de migration ERP.Compétences clés :
15. Capacité démontrée à encadrer et à faire progresser une équipe (coaching).
16. Très bonne compréhension des processus métiers (Finance, Supply Chain, Manufacturing…).
17. Maîtrise des méthodologies projets (traditionnel ou agile) et respect des engagements.
18. Maitrise du suivi budgétaire et gestion contractuelle.
19. Analyser, proposer des solutions et savoir convaincre.
20. Gérer des projets avec le respect des engagements.
21. Maitrise du Système d’Information de l’Entreprise et des outils.
22. Compétence rédactionnelle.
23. Maitrise de l’anglais.
Outils :
24. ERP Infor M3 (flux et paramétrage).
25. Connaitre les concepts ETL / BUS d’entreprise et des technologies API, WebService et FTP.
26. Connaitre le SQL.
27. Outils bureautiques, Internet.
28. Outils de ticketing et de gestion de projet.
Savoir-être :
29. Esprit de synthèse.
30. Bon relationnel.
31. Leadership.
32. Capacité d’innovation.
33. Communiquer aisément, de façon ciblée et synthétique.
34. Animer des ateliers de travail et des réunions.
35. Pédagogue.
Le poste peut nécessiter, de manière ponctuelle, des déplacements professionnels en France et/ou à l’international.Rejoindre le Groupe Rossignol et ses marques, c'est aussi :
36. Poursuivre son développement auprès de managers veillant au bien-être et au développement des compétences de leur équipe, notamment grâce à des projets innovants
37. S’engager en faveur de la diversité culturelle, l’égalité hommes-femmes et l’emploi des travailleurs handicapés protégés par notre entreprise.
38. Être fier(e) de travailler pour une entreprise responsable et engagée dans le développement durable.
39. Intégrer un siège social convivial et d’exception au pied des Alpes près de Grenoble.
40. Bénéficier d’une organisation flexible et de la possibilité de télétravailler.
41. Profiter de prix avantageux sur notre marque, du CSE Groupe et plus.