Référent insertion

Détails de l'offre

Famille de métiers Inclusion sociale > Travail social et développement social Grade(s) recherché(s) Assistant socio-éducatif
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Descriptif de l'emploi LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE STATUTAIRE (MUTATION, DETACHEMENT, INSCRIPTION SUR LISTE D'APTITUDE) OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN REFERENT INSERTION (H/F) - SPECIALITE ASSISTANT DE SERVICE SOCIAL - AU PÔLE ACTION SOCIALE TERRITORIALISEE - UNITE TERRITORIALE DE NONTRON – CMS D’EXCIDEUIL. Missions / conditions d'exercice Missions
Le référent insertion a une triple mission :
•La validation de l’orientation initiale de l’allocataire vers le référent de parcours du CD ou vers les services de France Travail au moyen d’une évaluation de la situation globale résultant de la collecte de données exhaustives établie à l’appui des outils départementaux et de ou des entretiens,
•L’accompagnement et la levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des allocataires « orientés CD » (mission principale),
•La coordination des différentes étapes du parcours d’insertion,
Travailleur social, il est le garant du parcours d’insertion de l’allocataire du RSA dans la durée, ce dans le respect de la législation et des orientations départementales formalisées dans le PDI-PTI,
Ses missions se déclinent comme suit :
Dans la phase d’orientation
•Accueillir et présenter de manière précise les « Droits et devoirs » de l’allocataire afin qu’il s’approprie les exigences et attendus du dispositif d’insertion départemental (notion de choix de vie, orientation inopérante dans son parcours d’insertion, etc.),
•Evaluer la situation globale de l’allocataire afin d’engager immédiatement un véritable parcours d’insertion,
•Réorienter vers France Travail un allocataire sans freins apparents à la recherche d’emplois,
Dans la phase d’accompagnement : après une évaluation globale
•Construire une dynamique d’insertion,
•Déterminer des objectifs en cohérence avec notre politique d’insertion départementale et avec les outils spécifiques du territoire de l’allocataire,
•Accompagner et mobiliser l’allocataire dans son parcours.
Dans la phase de coordination :
•Optimiser le parcours de chaque allocataire en lien avec les travailleurs sociaux et médico-sociaux des Unités Territoriales et les partenaires de l’insertion socioprofessionnelle,
•Rechercher l’adéquation entre, d’une part les besoins individuels de l’allocataire et ses capacités d’engagement, et d’autre part, l’offre d’insertion socioprofessionnelle du territoire et de formation,
•Contribuer au développement d’un partenariat local. Profils recherchés Savoir :
•Etre titulaire du diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social (DEASS)
•Connaissance de la législation sociale et du cadre juridique entourant l’exercice de la mission (système de protection sociale, prestations légales et extra-légales, lutte contre les exclusions),
•Connaissance de l’environnement socio-économique du territoire,
•Connaissance des politiques déclinées par notre collectivité en lien avec le développement touristique, la culture, l’agriculture, les circuits courts, le sport, etc… dans un souci de ne pas fonctionner en silos et d’avoir une expertise utile au parcours de l’allocataire.

Savoir-faire :
•Capacité à réaliser un diagnostic / à analyser et évaluer des situations,
•Capacité de négociation et de médiation (avec le bénéficiaire, les institutions),
•Capacité à définir et à formaliser un parcours d’insertion professionnelle/sociale.

Savoir être :
•Capacité d’écoute et de communication,
•Capacité à travailler en équipe et à respecter tant l’encadrement que ses collègues,
•Respect du secret professionnel et règles déontologiques,
•Esprit d’initiative et d’engagement professionnel,
•Sens de la responsabilité.