Présentation de la mission
Concevoir et animer un atelier de formation d’une demi-journée destinée à renforcer les compétences en techniques de recrutement des managers.
Le·la bénévole sera chargé·e de :•Concevoir le contenu pédagogique de l’atelier (supports, activités, cas pratiques).•Proposer une approche structurée sur les techniques de recrutement : mener un entretien, techniques de questionnement, cadre légal de non-discrimination (les questions à ne pas poser), les écueils et biais inconscients à éviter•Animer 5 sessions d’une demi-journée en présentiel (Lyon et Marseille)•Favoriser l’interactivité : mises en situation, jeux de rôle, retours d’expérience.•Évaluer la session (feedbacks, pistes d’amélioration).
Sautez le pas
Cette intervention contribuera à :•Professionnaliser les pratiques de recrutement.•Renforcer la qualité des entretiens et des sélections.•Développer les compétences internes et la confiance des participants.•In fine, un impact durable sur la qualité de l’accompagnement des jeunes et des familles
Le.la bénévole apportera son expertise pour professionnaliser les pratiques et transmettre des outils concrets.
Précisions
•Mission réalisée dans le cadre d'une convention de bénévolat.•Accompagnement par le responsable formation pour cadrer les objectifs.•Mise à disposition des outils nécessaires (salle, matériel, supports).
Les bénéficiaires de la formation seront des managers de proximité et des managers de managers
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