Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez activement à la gestion des relations sociales au sein de l’entreprise et au maintien d’un climat social constructif.
Vos principales missions :
* Participer à la préparation, au suivi et à la tenue des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, NAO, etc.).
* Contribuer à la veille juridique et à la bonne application du droit social dans l’entreprise.
* Accompagner la DRH dans la mise en œuvre des accords collectifs et le suivi de leurs indicateurs.
* Intervenir en appui des managers sur les questions disciplinaires ou contractuelles.
* Participer à des projets RH transverses : QVCT, égalité professionnelle, communication interne, gestion des compétences.
* Être force de proposition dans l’amélioration continue du dialogue social et des process internes.
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