Chargé de prévisions des ventes h/f

Le potentiel de chacun contribue au succès de tous ! Nous recrutons !

Description du poste :

Au sein du service Prévisions des ventes, vos principales missions serons :

- Récolter les prévisions d'approvisionnement de nos filiales et distributeurs, assurer une analyse et un traitement des données avant envoie à la planification industrielle
- Pour le réseau de nos filiales, animer les Demand review en collaboration avec les équipes Supply Chain, Commerce et marketing.
- Pour le réseau de nos partenaires distributeurs animer les monthly review d'activité avec les équipes des services Export et service clients
- Mise à jour et diffusion de KPI
- Identifier les risques de surstock/ risques d'obsolescence, trouver des solutions d'écoulement
- Assurer la qualité et la fiabilité des données à chaque étape du processus

Profil recherché :

De formation supérieure spécialisée en Supply Chain, Gestion ou équivalent, vous avez une expérience d'au moins 2 ans en prévisions des ventes, planification qui vous a donné une bonne compréhension des processus supply chain et des flux logistique. Vous maîtrisez des outils de prévision et de planification type ERP et APS, et les outils bureautique. Vous avez une bonne capacité à analyser des données quantitatives et qualitatives. La pratique de l'anglais est indispensable pour travailler avec nos filiales. Vous avez de bonnes capacités à travailler en équipe et construire de bonnes relations de travail au sein de l'équipe.

Ce qui nous rend différents (liste non exhaustive!)

- Une care policy et une santé au travail renforcée (100% des managers formés aux risques psychosociaux en 2025)
- Une stratégie talents et compétences ambitieuse (5,78% de la masse salariale France attribuée à la formation en 2023)
- Un accompagnement de la parentalité disruptif (reprise progressive à 80% les 2 premiers mois après le congé maternité ou paternité, avec maintien de la rémunération à 100%), une lutte contre le décrochage (coaching individuel avant, pendant et après le congé maternité) et pour l'égalité professionnelle (note de 93/100 à l'index de l'égalité Femmes-Hommes en 2024)
- Un accompagnement des vulnérabilités et une inclusion des plus fragiles (congé menstruel en cas de dysménorrhée incapacitante)
- Un équilibre des temps de vie et une efficacité collective préservée (accord télétravail disruptif avec 1 socle commun de 4 jours de présence min. par mois concentrés autour des moments clés de l'entreprise)
- Des collaborateurs acteurs d'une entreprise plus inclusive et solidaire (100% des collaborateurs peuvent dédier une partie de leur temps de travail à un projet associatif)

Et en +

- Un mécénat actif depuis 1982: la Fondation Mustela, abritée par la Fondation de France, qui soutient le développement de l'enfant et la parentalité partout dans le monde.
- Un Observatoire «Âge et société» pour contribuer à faire évoluer le regard de la société et des citoyens sur l'âge.