Description du poste
Missions principales : Informer et orienter les partenaires ; Accompagner l'élaboration des projets des partenaires et les démarches de développement partenarial sur les territoires ; Valider la cohérence territoriale entre le diagnostic posé et les projets présentés par les partenaires dans le cadre de la déclinaison des orientations de la politique d'action sociale. Activités principales de l'emploi : Evaluer les besoins et les ressources du territoire, identifier les enjeux dans le cadre d'un diagnostic partagé et conduire l'observation sociale permanente sur le territoire Mettre en réseau les partenaires intervenant sur un même territoire en apportant un appui technique (orientations institutionnelles, dispositifs et démarches CAF…) ; Participer à la négociation et mettre en œuvre les dispositifs de contractualisation dans le cadre du projet social de territoire (convention territoriale globale), après validation des projets présentés à la Direction ; Instruire les dossiers des partenaires pour leur passage en Commissions d'action sociale pour décision ; Assurer le suivi des projets et actions menés par les partenaires en analysant le bilan et/ou l'évaluation de leur mise en œuvre ; Assurer le reporting auprès de la ligne managériale des actions et des informations territoriales ; Communiquer et valoriser les orientations institutionnelles de l'organisme ; Assurer la vérification des données pour le conventionnement des Bonus Territoire relatifs à la convention territoriale globale (plus spécifiquement sur la question des bonus pilotage) et être en appui du Pôle traitement des demandes pour la liquidation des bonus territoire dans le cadre des Conventions territoriales globales.
Profil recherché
Vos compétences
Compétences attendues : Savoirs : Connaitre les orientations institutionnelles et les dispositifs au titre de la politique d'action sociale des Caf en général et sur le champ de la petite enfance, en particulier Maîtriser l'animation et la conduite de projets de développement ; Connaître l'ensemble des procédures de l'action sociale des caf relevant de ces domaines d'intervention ; Repérer les dysfonctionnements et détecte les risques en proposant des actions correctives. Savoir-faire : Posséder une aisance pour l'animation de réunions ou de collectifs ; Maîtriser les outils informatiques, bureautiques, outils collaboratifs et les outils de communication ; Maîtriser des techniques rédactionnelles (produire des synthèses, argumenter) ; Avoir des notions des règles budgétaires et des éléments de l'analyse financière et comptable ; Coopérer en équipe pluri disciplinaire ; S'adapter à son interlocuteur ; Mettre en œuvre la méthodologie de projets. Savoir-être : Avoir des qualités relationnelles, des capacités confirmées à la communication (accueil, écoute, disponibilité, relationnel, sens du contact) ; Avoir un esprit d'analyse et de synthèse; Faire preuve de rigueur, d'autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative, anticipation ; Capacité à rendre compte et à travailler en équipe ; Conserver neutralité et objectivité face aux situations ; Être respectueux des règles de discrétion et de confidentialité. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous, alors rejoignez nous!
Votre formation
Formation : Issu d'une formation type Bac avec une expérience probante sur les champs de la du développement social territorial. Expérience équivalente probante d'accompagnement ou de relations partenariales avec des structures œuvrant dans le domaine de l'action sociale et des collectivités locales.
Informations complémentaires
Types de contrat : Un contrat à durée indéterminée Un contrat à durée déterminée - jusqu'au 9 mars Informations complémentaires : Postes basés à Nîmes (siège de la Caf de Nîmes) ou à Alès (antenne de la Caf à Alès). Déplacements fréquents dans le cadre des missions confiées dans le département. Permis B obligatoire. Mode de sélection : Dossier de candidature (CV + lettre de motivation) ; Test écrit sélectif prévu le 16 février ; Entretien de motivation prévu le 23 février. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Salaire brut mensuel 2 .24 €, soit montant annuel brut de 36 .36 € La prime d'intéressement, dont le montant est variable, viendra compléter ce montant. Carte déjeuner : 11.52 @par jour travaillé avec une prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%. Participation de l'employeur à la mutuelle, aux frais de transports en commun, sous condition prime de crèche/ass maternelle pour les enfants de moins de 3 ans. Notre organisme dispose d'un grand parking gratuit, réservé aux salariés.
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