Déployer et mettre en œuvre la politique formation de l'entreprise (budget, reporting, veille, ...) en lien avec les différentes parties prenantes (salariés, management, représentants du personnel, DRH et partenaires formation). Proposer des outils de création et de développement de compétences. Représenter l'entreprise lors d'événements externes liés à son domaine d'expertise. Peut être sollicité ponctuellement sur des projets RH de différentes nature (emploi, carrières, social, communication, ...).
Type de contrat : CDI. Durée du travail : 35H/semaine. Travail en journée.
* Salaire brut : Annuel de 38000.0 Euros à 70000.0 Euros sur 13.0 mois
Profil souhaité
Expérience
* 5 an(s) d'expérience indispensable
Savoir-être professionnels
* Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
* Faire preuve de leadership
* Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
* Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Employeur
Non employeur (pas de salarié au cours de l'année de référence et pas d'effectif au 31/12)
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