Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi Rattaché(e) hiérarchiquement à la DRHS, vous êtes le/la Responsable RH d'un périmètre de 350 salariés répartis en France et à l'international :
Vos principales missions consistent à :
-Assurer le contact RH des managers et salariés,
-Assurer le respect des échéances du calendrier RH annuel,
-Assurer l'ouverture et le pourvoi des postes,
-Soutenir et guider les salariés dans leur évolution de carrière,
-Assurer l'interface avec les fonctions RH spécialistes,
-Participer aux sujets RH transversaux : Copil prévention RPS et cellules de veille, plan de transformation DRHS dans le cadre de la politique Diversité et Inclusion, animation d'événements collectifs de type "induction manager", ateliers prévention RPS, ateliers feedback, kiosque RH terrain, autre.).
En complément :
GESTION DES RESSOURCES :
-Conseiller les managers et orienter le besoin en ressources en conformité avec le budget prévisionnel
-Assurer l'activité de staffing sur l'ensemble du périmètre (mobilités, recrutements, intérimaires, stagiaires, apprentis).
-Élaborer et piloter le plan de formation pour développer les compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers et en lien avec l'équipe Formation
-Coordonner avec le gestionnaire Administration du Personnel du secteur le traitement des données d'administration du personnel dans le respect des calendriers de Paie
GESTION DE LA PERFORMANCE :
-Piloter la bonne réalisation de la campagne d'entretiens annuels (EPDP)
-Animer le processus de gestion de carrière tout au long de l'année selon le calendrier développement RH
-Identifier avec le management les talents et proposer les plans de développement adaptés
-Piloter la campagne d'augmentations individuelles & promotions
-Garantir la cohérence du système de reconnaissance de la performance
-Suivre et accompagner les situations individuelles et collectives à risque, mettre en place les dispositifs de prévention RPSD ad hoc.
SUPPORT DU SALARIE :
-Être l'interlocuteur privilégié de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur
-Animer les réunions d'intégration mensuelles
CLIMAT SOCIAL ET REGLEMENTATION :
-Participer à la démarche de prévention RPS et Qualité de vie au travail sur le périmètre en mode pluridisciplinaire
-Préparer et gérer les procédures disciplinaires
-Assurer la déclinaison des différents accords auprès du management (Groupe & Société)
DONNEES RH :
-Être responsable de la fiabilité des informations relatives à la structure organisationnelle et aux salariés de votre périmètre dans les Systèmes d'information RH
-Piloter et maîtriser ses indicateurs opérationnels : effectifs, budget formation, délais pourvoi postes, taux fiabilité SIRH, réalisation EPDP, campagne salariale, comités de carrière
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