Travailleur social - agrément des assistants familiaux - orleans (renfort 1 an) h/f

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Social - Travailleur social

Intitulé du poste

Travailleur social - Agrément des assistants familiaux - ORLEANS (Renfort 1 an) H/F

Rémunération

A partir de 2 413 € brut mensuel

Contrat

Contractuel

Catégorie du poste

A

Cadre d'emploi du poste

A/Assistants socio-éducatifs

Avantages collectifs au travail :

• Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
• Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
• Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
• Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
• Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité.
• Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale.
• Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Au sein de la Direction petite enfance, enfance, famille, et sous l'autorité hiérarchique du Responsable de l’unité d’agrément des assistants familiaux, le travailleur social participe à l’évaluation des demandes d’agrément en qualité d’assistant familial, des demandes de modifications et de renouvellements d’agrément.

Missions

- Mener des entretiens d’évaluation au domicile des candidats à l’agrément d’assistant familial, conformément au référentiel national.

- Rédiger des rapports d’évaluation (grille d’évaluation départementale, version papier et dématérialisée) qui contribueront aux décisions relatives à l’agrément initial d’assistant familial.


- Évaluer les demandes de modification et de renouvellement d’agrément, et rédiger les rapports d’évaluation correspondants.


- Collaborer avec les autres professionnels de l’unité afin de proposer une évaluation pluridisciplinaire.


- Assurer la coordination avec les autres unités de la DPEEF, en particulier avec l’unité d’accueil familial et de gestion des dispositifs d’accueil.


- Participer à la préparation des dossiers d’agrément des assistants familiaux en vue de leur présentation devant la Commission Consultative Paritaire Départementale.


- Réaliser des enquêtes administratives, en lien avec le responsable et le psychologue de l’unité, dans le cadre de suspensions d’agrément.