Au sein du service Excellence opérationnelle, Process et Data RH, la/le Responsable Communication & Conduite du changement est chargé d'animer et de faciliter la conduite du changement au sein de l'organisation. Son objectif principal est d'assurer une communication efficace et une transition fluide lors de l'implémentation de nouveaux processus ou outils ( comme Workday)dans les domaines propres aux Ressources Humaines. Ce poste requiert à la fois une expertise en communication interne et externe, ainsi qu'une capacité à accompagner les équipes dans l'adaptation aux changements. En ce sens, vos missions seront les suivantes:
Animation de la Conduite du Changement :
· Animer et coordonner les activités en lien avec la conduite du changement lors de l'implémentation de nouveaux processus ou outils RH au sein de l'organisation.
· Élaborer des plans d'action détaillés et des stratégies de communication ou de formation pour faciliter l'acceptation et l'adhésion des employés d'Emeis.
Support à la Communauté RH :
· Fournir un soutien et des conseils à la communauté RH du Groupe Emeis pour les aider à comprendre et à intégrer les nouveaux processus ou outils.
· En collaboration avec la/le resp. Ingénierie RH, construire les parcours de formation nécessaires à la montée en compétences ou à l'intégration des collaboratrices/teurs de la filière de métier RH.
· En collaboration avec les DRH pays et l'Université du groupe organiser des sessions de formation et des ateliers pour renforcer les compétences et les connaissances des professionnels RH.
Développement des Supports de Communication :
· Concevoir et produire des supports de communication clairs et attrayants, tels que des kits de communication, des présentations, des vidéos, etc., pour faciliter l'appropriation des nouveaux concepts, processus et/ou outils.
· Adapter les messages en fonction des différents publics cibles et des canaux de communication utilisés au sein de l'entreprise.
Gestion des Relations Interfonctionnelles :
· Collaborer étroitement avec les différentes équipes RH, les responsables de projet et les parties prenantes pour assurer une communication cohérente et alignée.
· Établir et entretenir des relations de confiance avec les utilisateurs et les parties prenantes pour favoriser une adoption réussie des changements.
· S'assurer que les messages clés soient bien compris et relayés au sein de l'ensemble des entités et pays présents dans le Groupe
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