Contrôleur interne - alternance h/f

Missions principales

:
1. Sensibilisation & Communication
2. Préparer les supports destinés aux comités d’audit (présentations, synthèses, visuels).
3. Contribuer à la création de contenus de formation et de sensibilisation à destination des équipes opérationnelles.
4. Participer à la promotion de la culture du contrôle interne au sein du Groupe.
5. Suivi des Plans d’Action :
6. Mettre à jour les tableaux de bord (extraction, traitement et intégration des données dans Microsoft App, Power BI et Highbond).
7. Analyser les écarts et assurer le suivi auprès des responsables des plans d’action.
8. Support Transversal
9. Participer aux projets d’amélioration continue (digitalisation, automatisation, simplification des processus).
10. Contribuer à l’administration de l’outil de contrôle interne.
11. Apporter un soutien à l’approche « Niveau 2 », incluant des activités de test visant à garantir la pérennité des processus sélectionnés.
#LI-AS1

Compétences et formations requises (Linguistiques, techniques, soft skills …)

Essentielles :
12. Français : courant ou langue maternelle
13. Anglais : courant à l’oral comme à l’écrit (prérequis)
14. Fort intérêt pour les outils informatiques et la gestion des données
15. Autonomie, rigueur et esprit critique
16. Bonnes capacités de communication, avec aptitude à signaler rapidement les problèmes
17. Compétences analytiques et sens de la résolution de problèmes
18. Curiosité et agilité
19. Esprit d’équipe et approche collaborative
20. Maîtrise des outils Microsoft Office (Excel, PowerPoint, Power BI)
Souhaité :
21. Étudiant en Master (Contrôle interne, audit interne & gestion des risques),
22. Grande école de commerce / IEP

Les plus du poste

Pourquoi nous rejoindre ?
23. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
24. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
25. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
26. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
27. Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
28. Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés)
29. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois)
30. Accompagnement employeur sur les repas : Site de Famars : Accès à un frigo connecté
31. Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
32. Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
33. Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement : Le processus de recrutement se déroule en 2 étapes : 1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations. 2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct. Les engagements de Vallourec :
34. La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
35. La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
36. Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
37. La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits
ENGLISH VERSION

Who are we ?

A global leader in its markets, Vallourec provides premium steel tubular solutions for the energy sectors and other highly demanding applications: from extreme-condition oil and gas wells to next-generation power plants, bold architectural projects, and ultra-high-performance mechanical equipment. In numbers, Vallourec is a French industrial group founded in 1890, currently listed on the SBF120, with 13,000 employees and a revenue of €5 billion. Operating in 20 countries, the Group is present on all continents. Vallourec also represents 40 production units, 380 researchers and technicians, 3 research and development centers, and more than €45 million invested annually in R&D. Lastly, leveraging its extensive experience in the energy sector, Vallourec is preparing for the future by developing a comprehensive portfolio of solutions addressing the needs of the energy transition: carbon capture, hydrogen storage, geothermal energy, and more.

Contexte

Vallourec Group is implementing a comprehensive Internal Control approach at Group Level. The approach is relying on a standard questionnaire addressing the main risks in the different businesses of the Group, the questionnaire is cascaded to the units and control owners through a dedicated tool designed and administered centrally by the Internal Control department. The Internal Control department drives the IC process deployment to assess the maturity of the control activities in the units. It provides support and assistance to operations in contributing to the design of action plans when required, it liaises with Internal audit and supports stakeholders in addressing issues.

Mission

38. Awareness & Communication
39. Prepare materials for audit committees (presentations, summaries, visuals)
40. Contribute to the creation of training and awareness content for operational teams
41. Support the promotion of internal control culture across the Group
42. Action Plan Monitoring: Support the tracking of the action plans from internal controls deployment and report audits (internal/external)
43. Maintain dashboards (data extraction, processing, and integration in Microsoft app, Power BI and Highbond)
44. Analyze gaps and follow up with action plan owners
45. Cross-functional Support
46. Participate in continuous improvement projects (digitalization, automation, process simplification)
47. Assist in the administration of the internal control tool
48. Will support “Level 2” approach, including testing activities to ensure sustainability of selected process

Required Skills and Training (Language, technical, soft skills, etc.)

Essential :
49. French: fluent or mother tongue.
50. English (fluent oral and written) is a prerequisite.
51. Strong interest for IT tool and data management.
52. Autonomy, Rigor and Critical thinking
53. Good communication skills, with the ability to report issues promptly
54. Analytical and problem-solving abilities
55. Curious and “agile”
56. Must be a team player (collaborative approach)
57. Proficiency in Microsoft Office tools (Excel, PowerPoint, Power Bi)
Preferred :
58. Master’s degree student in (Internal control, internal audit & risk management)
59. Top tier business School/IEP.
Key advantages of the position Why Join Us ? Social Benefits (Internship) :
60. An attractive allowance calculated based on your degree
61. A respected work–life balance (6 days of remote work allowed)
62. Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months)
63. Employer support for meals: Famars site – access to a connected fridge
64. Aulnoye sites – meal allowance
65. Headquarters in Meudon – access to the inter-company restaurant
66. And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to the company health insurance, etc.
Social Benefits (Apprenticeship): An attractive package including :
67. Allowance : Calculated based on your degree, your age, and the number of apprenticeship years already completed
68. Variable compensation: Based on the achievement of your objectives, rewarding your performance
69. Additional benefits : Eligibility for profit‑sharing and holiday bonuses
70. A respected work–life balance (between 20 and 50 remote‑work days per year)
71. Works council benefits (holiday vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after one month)
72. Employer support for meals:
73. Famars site: Access to a connected fridge
74. Aulnoye sites: Meal allowances
75. Headquarters in Meudon: Access to the inter‑company restaurant
And of course, all legal benefits: 50% reimbursement of public transport passes, access to company health insurance, etc. Our recruitment process:
The recruitment process consists of three steps: 1/ An initial interview via videoconference with a Talent Acquisition Manager to introduce Vallourec and discuss your background and motivations. 2/ A videoconference or in-person interview with the direct manager. 3/ A third interview via videoconference or in-person with the N+2 and/or a peer. This process may vary depending on the position and geographic scope. An in-person interview is always included. Vallourec's Commitments:
76. Safety : It is the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and complies with the rigorous safety standards required for all its activities.
77. Diversity : Through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity, and inclusion, particularly regarding gender, cultural, and generational diversity. We firmly believe that this is a strength and relies on collective engagement while fostering individual fulfillment.
78. Environmental, Social, and Governance (ESG) Principles : They are at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards in terms of safety, quality, social responsibility, and environmental responsibility into its strategy.
79. Decarbonization : The Group is investing heavily in its industrial facilities to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by SBTI. We aim for an even more ambitious goal: reducing our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.