Chargé d’Affaires Travaux CVC (H/F) – Orléans
Poste basé à Orléans (45)
Présentation de l’entreprise
Pour le compte de notre client DARGENT THERMIQUE, filiale de ENGIE Solutions.
ENGIE Solutions regroupe les marques ENGIE Axima, ENGIE Cofely, ENGIE Ineo, ENDEL ENGIE et ENGIE Réseaux. Avec 50 000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de 10 milliards d'euros, ENGIE Solutions vise à optimiser l'usage des ressources énergétiques, verdir les énergies et réinventer les environnements de vie et de travail, facilitant la transition vers un zéro carbone pour ses clients.
Rejoindre ENGIE Solutions, c’est intégrer un groupe engagé dans la construction d’un avenir plus durable, avec un fort engagement en matière d’égalité des chances et de développement professionnel.
Notre engagement environnemental
Nous sommes soucieux de l’environnement, avec des initiatives telles que le tri des déchets de chantier et la recyclage des climatiseurs via notre partenariat avec ECOLOGIC.
Le poste
En tant que Chargé d’Affaires Travaux CVC (H/F), vous serez responsable du pilotage de projets de travaux CVC, avec un budget allant de 20K€ à 1 million d’euros : études, chiffrages, dimensionnement, suivi des travaux et gestion de la relation client.
Vous interviendrez principalement dans le Loiret (45) et ses départements limitrophes, avec des chantiers pouvant s’étendre jusqu’à 150 km autour d’Orléans.
Vous accompagnerez également nos clients de la mise en place du chantier jusqu’à la livraison, tout en assurant un rôle managérial auprès de nos techniciens et sous-traitants.
Profil recherché
* Formation d’ingénieur spécialisée, BTS ou DUT en Génie Climatique.
* Première expérience réussie dans la conduite d’affaires de travaux CVC.
* Forte fibre commerciale, sens des affaires, leadership et curiosité.
* Sens du relationnel et capacité à proposer des solutions innovantes.
Points forts du poste
* Responsabilité importante
* Technicité
* Salaire entre 42 000 et 50 000 € selon profil et expérience
Ce que nous offrons
Un environnement dynamique, des possibilités d’évolution, une politique RH favorable à l’équilibre professionnel/perso, et la possibilité de contribuer à des projets à forte valeur environnementale.
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