Coordinateur d'espace de vie sociale (h/f) - csbh

Le poste :

Développer un espace de vie sociale à HERSERANGE, à savoir, un lieu de proximité qui développe des actions collectives en direction de tous les publics permettant :

* Le renforcement des liens sociaux et familiaux ainsi que les solidarités de voisinage
* La coordination des initiatives favorisant la vie collective et la prise de responsabilité des usagers
* La participation des associations

Missions :

* Travailler sur l’élaboration du projet de l’espace de vie sociale
* Faire de l’EVS un lieu d’accueil repéré par les habitants et identifié comme un espace de convivialité, de rencontres, d’accueil, d’information, d’orientation mais également d’activités diverses et variées ;
* Assurer un fonctionnement sain de l’EVS autant dans l’aspect économique qu’administratif en lien avec la Directrice du CENTRE SOCIALE Blanche Haye ; réaliser des montages de dossiers de subvention, mettre en œuvre et évaluer des actions, réaliser des bilans, suivi CAF
* Coordonner des instances de pilotage : comités d’habitants, groupes-projets, partenaires institutionnels et associatifs…
* Coordonner les équipes d’animation
* Coordonner des animations de proximité en direction de tous les publics en s’assurant de leur cohérence avec le projet du l’EVS
* Être à l’écoute, favoriser l’émergence et accompagner des projets d’habitants, établir des diagnostics sur la réalité de la vie des familles et repérer les attentes sociales.
* Garantir une bonne diffusion de l’information par des outils de communication lisibles et cohérents.

Activités et tâches:

Elaboration du projet de l’espace de vie sociale

* Travailler en collaboration avec la Direction, les institutions, les partenaires et les associations
* Faire de ce document un référentiel qui permettra à l’EVS de pouvoir se projeter et donner du sens aux futures actions

Développement et animation de projets

* Elaborer des projets adaptés aux attentes et aux besoins des habitants
* Mettre en place des séquences d’animations de tout type auprès de tout public
* Créer un réseau d’acteurs comprenant des associations locales afin de développer la concertation et les projets collectifs.
* Elaborer et gérer le planning d’animation de l’EVS, assurer son suivi et sa communication
* Coordonner les différentes animations et les acteurs

Être un relais pour les habitants et les associations

* Répondre aux attentes des parties prenantes
* Orienter et accompagner les habitants dans le besoin
* Favoriser le dialogue et la concertation entre habitants
* Impulser une dynamique de groupe auprès des habitants et des parties prenantes

Management d’équipe

* Encadrer et diriger des équipes d’animation et des bénévoles
* Savoir planifier, organiser et coordonner, inspirer et motiver les équipes
* Assurer le lien entre la direction et les membres de son équipe

Être le garant des lieux

* Mettre en place des règles d’hygiène et de sécurité

Les missions pourront être évolutives en fonction du devenir des actions et des orientations de la structure dans le cadre de la conduite du projet quadriennal.

Conditions requises:

* Etre titulaire du diplôme d’État de CESF (les profils d’éducateurs spécialisée ou d’assistants sociaux seront aussi étudiés)
* Expérience souhaitée d’au moins 2 ans dans le travail social (travail en équipe et en partenariat)
* Bonne maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
* Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Office 365…) et aisance dans l’utilisation des outils informatiques.
* Permis B exigé

Connaissances requises:

* Maîtrise des techniques de l’animation de groupe
* Maîtrise rédactionnelle des écrits professionnels
* Maîtrise des fonctions d’encadrement des équipes
* Connaissance de l’environnement social local (administration, organismes sociaux)
* Connaissance de l’utilisation des réseaux sociaux
* Connaissances en comptabilité appréciées,
* Connaissance de la structure «Centre social» fort appréciée

Qualités requises:

* Aptitudes relationnelles: Adaptation à la diversité sociale et culturelle des publics accueillis au centre social, être à l’écoute, savoir communiquer et dialoguer
* Aptitudes à organiser le travail: initiative, anticipation, adaptation, réactivité, méthodes, innovation et rigueur
* Aptitudes rédactionnelles, capacité d’analyse et de synthèse
* Capacité d’animation de groupe et à la conduite de réunions,
* Capacité d’animation d’un réseau de partenaires
* Capacité à conceptualiser et à évaluer et mesurer l’impact de son action dans un contexte de partenariat à forts enjeux
* Discrétion, autonomie, patience
* Force de proposition, dynamisme
* Sens des responsabilités et du service

OHS de Lorraine, Association à but non lucratif depuis 1920 reconnue d’utilité publique, met tout en œuvre pour assurer une prise en charge de qualité des jeunes enfants, adolescents, adultes et personnes âgées confrontés aux conséquences multiples d’un état de santé déficitaire ou d’une situation sociale devenue contraignante. L’OHS Lorraine emploie 1850 salariés au sein de 55 établissements ou agréments sanitaires, sociaux et médico-sociaux au sein de ses filières Enfance et Handicap, Adultes et Personnes Agées, Sociale.